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员工福利费需要计提么
福利费需要计提吗
答:
福利费是需要计提的
。计提;借:管理费用等科目,贷:应付职工薪酬—福利费。支付;借:应付职工薪酬—福利费,贷:银行存款等科目。
职工福利费
必须
计提吗
答:
职工福利费必须计提
,具体如下:1、职工福利费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性福利待遇,必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。2、根据企业会计准则,职工福利费一般按月进行计提。职工福利费的开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时...
福利费计提
比例是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
福利费需要计提吗
答:
需要
。福利费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工福利费按月支付,在每个月期末实行计提,将计提金额记入本期应交税费项目之内,以减少当期所得税费。
职工福利费
必须
计提吗
答:
职工福利费属于没有规定计提比例的情况.职工福利费的会计处理在新准则下
,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费.关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义.以前那种提而不用的福利费...
职工福利费需要计提吗
答:
根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》,第六条企业发生的
职工福利费
,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。所以企业的福利费无
需计提
,在实际发生时直接计入相关成本费用就可以了。
小企业会计准则下
福利费需要计提吗
答:
答:在小企业会计准则中你
要
看你的
福利费
是干什么用的。如果是
计提
的就在应付
职工
薪酬-福利费里,等到实际支付时就是管理费用-福利费了 计提发放福利费:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 实际发放时:借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款(或现金)优秀
员工
出游费用会计分录怎么做?如果...
企业
福利费
可不可以不
计提
,而在发生时直接做:借
答:
企业
福利费
可以不
计提
借:应付
职工
薪酬—福利费 贷:银行存款等 借:管理费用(销售费用等)—福利费 贷:应付职工薪酬—福利费 温馨提示:以上内容仅供参考。应答时间:2021-09-29,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~https:...
福利费
可以
计提吗
?
答:
具体来说,
计提福利费
是指在每个会计期间,根据企业规定的福利政策和相关法规,预先估算并计提一定金额的
福利费用
,以便在未来的期间内支付
员工
的各项福利。福利费的计提方式可以根据企业的具体情况和政策而定,一般可以采用按比例计提或固定金额计提等方式。在计提福利费时,企业
需要
遵循相关会计准则和法规,...
发放
职工福利需要
先
计提吗
?
答:
发放
职工福利
不
需要计提
新准则规定,
福利费
、工会经费、教育经费等发生时据实列支,不预先计提。如果超出税法规定范围,超出部分交纳所得税。福利,是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的福利,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定...
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