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职工福利费要按月计提吗
职工福利费
必须
计提吗
答:
职工福利费必须计提
,具体如下:1、职工福利费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性福利待遇,必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。2、根据企业会计准则,职工福利费一般按月进行计提。职工福利费的开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时...
职工福利费
应该
每个月
都
要计提吗
?
视频时间 00:46
职工福利费
和教育经费是不是
每个月
都
要计提
?如果没有计提,实际发生了...
答:
你好,
需要按月做计提分录的 计提
,借;管理费用等科目 , 贷;应付职工薪酬—职工福利费,职工教育经费 缴纳,借;应付职工薪酬—职工福利费,职工教育经费, 贷;银行存款等科目 没有计提,实际发生了就做第二笔分录,然后补做计提分录 ...
每个月需要
单独
计提职工福利费吗
?
答:
不用
。职工福利费的开支范围 1,职工医药费 2,职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3,职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4,集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的...
职工福利费
多长时间
计提
一次,
每月
每季还是年底,2-6月份忘记计提,可以...
答:
现在税务中是不允许计提职工福利费的,按照实际支出的进费用。如果想计提的话,一般是一个月一次
,即使忘了计提,也可以在以后月份补提,最好不要跨年
职工福利费
、教育经费、工会经费按年提还是季提还是月提呀,怎么提_百...
答:
按月
提,依据当月工资总额
计提
奖金和劳保费有必要
每个月计提吗
答:
有必要计提的。奖金和劳保费有必要
每个月计提
,否则应付职工薪酬账是不平的,但是每月
职工福利费
不用提取,职工教育经费可以提取。如果单位没有成立工会组织,工会经费也不用提取。
每个月还要计提福利费吗
答:
现在法律规定没有必要
每个月
必须按14%计提福利费,但企业可以自主计提福利费,具体规定如下:根据修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定及要求,2007年1月1日起,长期以来企业实行的按工资总额14%
计提职工福利费
的制度,被明确取消了。按实入帐,不超过14%的部份税前抵扣根据《中华人民共和国企业所...
职工福利费每月
都
需要计提吗
?
答:
职工福利费
不可以
计提
了。现在只能按实际支出的职工福利费结转费用科目。超出工资总额的14%的部分,要调增纳税利润。
每月
必须
要计提计提职工福利费
职工教育费 工会经费
答:
1、如果还没有给员工缴纳社会保险,月末不
需要
提取保险费用。 2、
每月职工福利费
不用提取。职工教育经费可以提取。如果单位没有成立工会组织,工会经费也不用提取。 3、职工教育费 (1)提取时,按工资总额的2.5%提取。 借:管理费用--职工教育费 贷:其他应付款--职工教育费 (2)发生...
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