不用。
职工福利费的开支范围
1，职工医药费
2，职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4，集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
扩展资料
新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
参考资料来源：百度百科－职工福利费
本回答被网友采纳目前的所得税税法规定福利费按实际发生额入账，且不得超过工资总额14%的比例。追问
那我一直这样不计提不走应付职工薪酬- 应付福利费这个科目也行吗？要是我9月份再补回来的话，先冲掉7月，8月的福利费，9月份重新计提7~9月的，然后再调整7月，8月的福利费可以吗？
追答一直不计提，也没有必要走应付职工薪酬--应付福利费的科目，发生时直接用管理费用--福利费支出。
追问意思就说每月不计提直接入
借 管理费用-职工福利费
贷 现金
这样也可以了？
是的，可以。
追问谢谢！
追答不用谢谢！
追问http://zhidao.baidu.com/question/325486590.html
你好！麻烦你能告诉我这网址里面的问题吗？
http://zhidao.baidu.com/question/325222465.html
我不能再问了因为积分不够，希望加我的QQ1844237721
今天我就不再打扰你了
新准则规定，福利费、工会经费、教育经费等发生时据实列支，不预先计提。如果超出税法规定范围，超出部分交纳所得税。
要是不放心，可以加上一步计提，随提随冲。追问
因为7月，8月的福利费都没有计提直接入了费用，那现在计提9月份福利费时直接计提7~9月份的实际发生的福利费可以吗？正确计提福利费的会计分录能告诉我吗？
追答呃，这个按道理是不应该。因为存在入账时期的问题。
但若你们不出月度报表的话，是可以的。因为这样相当于7、8月份的费用在9月份确认，会影响7、8月份的报表，但对于年度而言是没什么问题的。后头去调整也很麻烦，都记住9月份，算小错误，基本可以忽略。
我们公司刚刚成立不久，目前一直是亏损没有收入，我这个月应该怎么计提福利费呢？报表是每月网上报，每个季度去送一次，要是一直这样不计提到年底会怎么样？因为我是新手不太懂。
追答福利费的计提是按工资的一定比例进行的，跟公司的亏空与否没有任何关系。新准则没有要求必须计提，而是按实际发生额处理。处理方法如下：
（1）发生福利费支出时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：现金等
（2）月末，分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利费