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计提福利费
福利费计提
比例是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
计提福利费
会计分录
答:
计提职工福利费的会计分录如下:
1、计提时:借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬———职工福利费
2、发放时:借:应付职工薪酬——职工福利费 贷:库存现金/银行存款 职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和...
职工
福利费计提
标准
答:
法律分析:企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除
。职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除 个体工商户等:企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计...
计提福利费
比例会计分录计提福利费比例
答:
1、职工福利费的计提比例:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
相关法规:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。2、 根据国税函〔2008〕264号文规定:2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的...
计提福利费
会计分录如何写
答:
对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如果是企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本,贷:应付职工薪酬-职工福利
,2、如果是企业行政管理人员:借:管理费用,贷:应付职工薪酬-职工福利,3、如果是企业销售部门人员:借:销售费用,贷:应付职工薪酬-职工福利。
计提
职工
福利费
的会计分录怎么写?
答:
核算和分配。在实际操作中,企业每月根据工资表
计提
职工
福利费
,并按照规定比例(一般为工资总额的14%)进行相应的会计处理。提取的福利费不计入当期费用,而是作为负债计入应付职工薪酬科目。在需要使用福利费时,企业可以从“应付职工薪酬——职工福利费”科目中列支相应金额。
计提福利费
是按应发工资还是实发工资
答:
法律主观:
计提
工会经费是按应发工资计提。1、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条文件相关规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除。2、根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工
福利费
扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定:“二、关于工资薪金总额...
福利费计提
标准是多少
答:
企业可以根据职工的工资总额的14%来
计提
职工
福利费
。根据规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、...
计提福利费
的账务处理怎么做?
答:
1.
计提福利费
:根据企业职工薪酬准则,企业应当按照职工工资总额的一定比例计提福利费,借记“生产成本”、“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-福利费”科目。2. 支付福利费:实际支付福利费时,借记“应付职工薪酬-福利费”科目,贷记“银行存款&...
职工
福利费计提
比例
答:
具体来说,国家税务总局在《关于企业工资薪金及职工
福利费
扣除问题的通知》中,对职工福利费的列支范围作了明确规定。职工福利费按照以下标准
计提
:按照工资总额的14%提取的职工福利费可以全额在企业所得税前扣除,但需要注意的是,企业应准确划分不同支出性质项目的范围,对于不准确划分或超出范围的,税务...
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