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计提福利费
职工
福利费
是怎么
计提
的?税务的扣除标准是多少?
答:
一、
福利费
是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。\x0d\x0a\x0d\x0a二、新会计准则取消了 应付福利费科目,福利费不用提取了。\x0d\x0a1、如果执行新 ...
计提
工资及
福利费
?
答:
1、新准则规定要
计提
工资及
福利费
,与职工相关的支出都通过“应付职工薪酬”科目核算。2、计提时:借:生产成本 制造费用 管理费用 贷:应付职工薪酬---工资 ---职工福利费3、支付工资时,发放福利时作如下分录 借:应付职工薪酬---工资 ---职工福利费 贷:银行存款 主营业务...
职工
福利费计提
比例一般是多少
答:
法律分析:
福利费
是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用,不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在“盈余公积”账户);...
企业
福利费
如何
计提
答:
企业
福利费
是根据实际发生的福利费金额做
计提
支付分录。计提的时候,借:管理费用,销售费用,制造费用等科目,贷:应付职工薪酬—福利费。支付的时候,借:应付职工薪酬—福利费,贷:银行存款等科目。
新会计准则里关于
福利费计提
是怎么规定的?
答:
目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工
福利费
,并按照职工提供服务的受益对象,计入相关资产的成本或确认为当期费用。以提问中的例子来说,6个人应该分别
计提
的金额为 2500*14%=350 2000*14%=280 1600*14%=224 1200*14%=168 800*14%=112 600*14%=84 ...
计提
职工
福利费
会计分录怎么写?
答:
相关的会计分录应如何编制?
计提
职工
福利费
的会计分录1、计提时借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用贷:应付职工薪酬———职工福利费2、发放时:借:应付职工薪酬--职工福利费贷:库存现金/银行存款什么是职工福利费?是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育...
计提
职工
福利费
会计分录怎么写
答:
计提
职工
福利费
会计分录:借:应付职工薪酬——职工福利费,贷:库存现金/银行存款。职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出,但是包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。资料拓展应付职工薪酬是企业为...
分配工资,
计提福利费
的会计分录
答:
如果是企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本 贷:应付职工薪酬---职工
福利
如果是企业行政管理人员:借:管理费用 贷:应付职工薪酬---职工福利 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定:“没有规定
计提
基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期...
计提
职工
福利费
的会计分录怎么写?
答:
相关的会计分录怎么做?
计提
职工
福利费
的会计分录1、企业中服务于生产产品的人员:借:生产成本贷:应付职工薪酬——职工福利2、企业行政管理人员:借:管理费用贷:应付职工薪酬——职工福利3、企业销售部门人员:借:销售费用贷:应付职工薪酬——职工福利4、发放时:借:应付职工薪酬——职工福利费贷:...
按工资总额的14%
计提
职工
福利费
。怎么做会计分录?
答:
依据规定企业按职工工资总额的14%
计提
职工
福利费
吗,应计入管理费用,应作分录:\x0d\x0a 借:管理费用\x0d\x0a 贷:应付福利费\x0d\x0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。\x0d\x0a 包括公司经费,工会经费,职工教育经费,劳动保险费,待业...
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