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员工请假
劳动法
员工请假
时间怎么规定
答:
法律分析:根据劳动法的规定,
员工
有休息和
请假
的权利。员工因事假请假的,请假条写明:公司领导,请假事由,请假期限,姓名和日期即可。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者...
员工请假
工资怎么扣
答:
法律分析:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
法律关于口头
请假
的规定
答:
具体规定如下:1.事假:事假是因为职工因为私事
请假
,是否批准用人单位具有自主权,企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。依据:劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以...
员工请假
条怎么写内容
答:
员工请假
条范本1 XX领导:请假人:XXX 请假事由:___请假时间:___年___月___日至___年___月___日 领导意见:___请假日期:___年___月___日 员工请假条范本2 XX培训中心:因我行于___月___日晚举行员工大会,任何人不得缺席,所以本人___月___日晚不能回校参加培训。特此请假、...
员工
临时
请假
制度
答:
4、
员工请假
2天以内经部门主管批准同意,请假3天以上部门主管同意后,需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后,请假员工持《请假条》到综合部备案,否则请假不做生效。5、因特殊情况需请假的,应经部门主管批准和综合部同意,否则做旷工处理。6、部门主管请假,须经总经理批准,报综合部...
员工请假
15天可以开除吗
答:
员工请假
15天是否可以开除,需根据企业的规章制度、劳动合同以及员工的请假行为等因素进行综合判断。企业在处理员工请假问题时,应遵循相关法律法规,确保员工的合法权益不受侵犯。同时,企业也应完善请假制度,明确请假规定和程序,以减少因请假产生的纠纷和损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条...
单位职工病假条怎么写
答:
我因(
请假
原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于___年___月___日至___年___月___日(请假起止时间),请假___天(请假具体时间),请批准(请假辞)。请假人: xx年x月x日2、
员工
病假请假条范文二:XX部: 我因感冒发高烧,需要输液,故于___年___月_...
国家
请假
制度规定
答:
国家
请假
制度是指在特殊情况下,
员工
因为家庭原因或个人身体情况需要请假时可以享受到法律上的薪资保障和其他福利待遇。目前,在中国劳动法中规定了四种请假类型,即事假、病假、产假和婚假。1. 事假:因私事需要请假,如探亲、丧假等。事假一般不超过3天,但特殊情况可以协商处理。2. 病假:员工因病需要...
员工
如何
请假
最合理
答:
1 /4 直接
请假
。直接利落的提出我要请假,这样对于好脾气的上司可能会给予你假,但是上司如果是打破砂锅问到底的那种的话,你就得需要想好应对措施。2 /4 最常用理由,身体上的各种不适。身体不适这个理由位居请假理由排行榜第一位,谁没个头痛脑热,遇到身体不适,体贴人性化的领导一般对这样的要求...
员工请假
不批合法吗
答:
职工有正当理由
请假
,用人单位不批的,违反劳动法。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
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