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员工调薪的依据和标准
劳动法关于
调薪的
规定
答:
1.劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位
;2.劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;3.劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。调岗调薪的合法程序是什么 1.人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行...
公司对
员工调
岗
调薪
如何做才合法,怎么规定的?
答:
公司对员工调岗调薪应当:
1、在劳动合同中,约定调岗、调薪、调职的弹性条款
。2、在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情形,进行公示并且要求员工签字确认。3、制定好岗位说明书,明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书,明确员工的岗位职责,才能对员工进行考核,考察员工是否合格,是否符合岗位...
哪些条件下单位能够调岗
调薪
答:
(一)用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致
;(二)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;(三)劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;(四)劳动合同订立时所依据的款情况发生重大变化,导至劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调...
调薪
制度
答:
正常来说
调薪
可以分为3类。一类是普调,一类是跟市场相关的调整,还有一类是提升晋级的调整。法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
无绩效考核者的
调薪
条件
答:
调薪依据除了绩效还包括以下几点:
1、工作表现:如果员工在工作中表现出色,可以获得加薪或晋升的机会
。例如,如果一个员工能够超额完成任务或提高工作效率,他可能会被要求调薪。2、行业标准:公司可能会参考同行业的薪资水平来调整员工的薪水。如果员工的工作表现超过了同行业平均水平,他们可能会获得更高的...
每年
调薪
幅度一般多少
答:
每年的调薪幅度通常取决于员工的职位、公司政策、行业标准以及个人的
工作表现
。一般而言,员工在公司工作满一年后,可能会获得10%到15%的薪资增长,表现卓越的员工有时会获得高达20%的加薪。薪资调整通常遵循以下几种情况:依据员工的服务年限增加薪资、员工试用期结束后转正加薪、晋升后加薪,以及为留住关键...
劳动法关于调岗
调薪的
规定
答:
法律分析:劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须
与员工
协商一致,否则变更无效。
根据
《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,...
调薪的标准
是什么?
答:
调薪的标准
有:一、
根据薪
酬调查总体调薪。薪酬调查报告至少可以提供三个调薪的线索:市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体薪酬水平的比较、本公司具体职位与市场薪酬水平的比较。企业根据薪酬调查报告进行调薪的主要目的是保持薪酬体系的外部公平性。而且还有利于企业发展薪酬管理上的诸多问题,从而及时...
公司
调薪
降工资有法律规定吗
答:
员工
因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当
根据
新岗位
的标准
确定,否则有违于“ 同工同酬 ”的基本立法思想。但另一方面,为了防止企业
调薪
权利的滥用,企业在调薪操作时应当基于以下前提: (1)有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定,调岗后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人单位单方确定。
每年
调薪
幅度一般多少
答:
每年加薪幅度为10%到15%,表现优异的人20%,工资加薪在公司主要有
根据员工
服务年限来
调整薪资
、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而加薪。有时候加薪也是需要主动与老板进行谈判的。法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体
标准
由...
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