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公司调薪的依据
调薪
制度
答:
正常来说调薪可以分为3类。一类是普调,一类是跟市场相关的调整,还有一类是提升晋级的调整。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
调薪的
标准是什么?
答:
企业通常采用这种调薪依据的主要目的是根据员工的业绩表现和未来潜力逐渐使薪酬水平和薪酬结构合理化
,这是一种以业绩和能力为导向的薪酬文化,以使不同绩效和能力的员工在薪酬调整的时候都能够享受到内外部的公平。三、采用多元薪酬结构调薪。物以稀为贵,人才战略也是同样的道理。不同专业、不同层级的人...
调薪的
标准是什么?
答:
同时,
物价指数也是整体调薪的依据
。 基于工作表现调薪。为鼓励表现好的员工,公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工,公司一般不调薪。 由于升职而调薪。职位的升迁意味着更为重大的责任,人才“价值”当然也相应提升,此时,较大幅度的调整成为可能。 基于能力调薪。公司认可的与工作相关的能力...
劳动法每年
调薪
多少规定
答:
法律分析:调薪要看具体签订的合同规范和公司管理制度的具体内容,需要具体情况具体分析
。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国...
企业调薪
有法律规定吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
劳动法关于调岗
调薪的
规定
答:
可见,调岗
调薪
一方面是用人单位的
企业
管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天以书面形式...
公司调薪
降工资有法律规定吗
答:
这也为合同约定保密调岗事项提供了法律
依据
。 五、不胜任工作的调岗,可否同时
调薪
企业调
岗的目的之一就是合理的
调整薪酬
,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形,法律规定了用人单位有合理调岗的权利,但用人单位调岗的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢? 从现有的法律规定来看,劳动...
无绩效考核者的
调薪
条件
答:
调薪依据
除了绩效还包括以下几点:1、工作表现:如果员工在工作中表现出色,可以获得加薪或晋升的机会。例如,如果一个员工能够超额完成任务或提高工作效率,他可能会被要求调薪。2、行业标准:
公司
可能会参考同行业的薪资水平来调整员工的薪水。如果员工的工作表现超过了同行业平均水平,他们可能会获得更高的...
公司
降
薪的
法律
依据
答:
一、用人单位
调岗降薪的
法律
依据
劳动者与
公司
签订《劳动合同》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定“变薪变岗制度”。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核...
调薪
原因?
答:
4.在同一个梗司工龄达1年以上,有些公司每个半年月薪增加一两百 5.升职,工作地位在公司中变得原来越重要,成为核心部门核心人物,如
公司的
销售精英,或业务经理 问题二:
调薪
理由 本人于***年*月入职公司,此期间在公司领导的关心和指导下,个人能力也在不断的提升和进步,在行***的工作也积累了一定的工作经验...
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