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员工身兼数职危害
小心!开网约车、送外卖,
身兼
“
数职
”
可能暗藏劳动风险
,咋回事?_百度...
答:
身兼数职
可能存在的风险 但如果要从长远的度来考虑,其实他的工作是存在很多风险的。比如这位朋友在网约车平台上发布行程的时候,他会在两个或者多个平台同时发布。因为a平台没有单子的时候,可能b平台就会有,这样会减少空车回家的几率。那么此时的风险就在于,如果a平台上的乘客发布的是不拼座,b平台...
身兼数职
,做得多错得多。同事背后还怪我?
答:
任何工作,只要我们接触了,哪怕只是小小的工作协助,也会背负上责任,一旦出了问题,被甩锅就很麻烦,尤其是职场新手,很容易成为某些斗争中的替代羊。所以适当拒绝工作十分有必要,尤其是琐碎但又责任重大的工作,做多了难免踩雷,别人犯的错,却变成我们买单。【三】老板更重视稳妥的工作能力 老板考量...
如何看待职场人士
身兼数职
,是能者多劳还是人力压榨?
答:
可能,对于许多年轻人来说,
身兼数职可能比较容易学习到新东西,接触到一些经验
。但对于一部分有比较长的工作人员来说,身兼数职,就说明公司对你不重视,是在压榨你的人力成本。而这种只知道压榨现有职员而不知道扩编的公司,是注定发展不长久的,没有付出,不讲发展,能有什么前途呢?磨炼 许多公司职...
如果一个人
身兼数职
,会让更多的人失业吗?
答:
员工
如果没有自发学习的动力和意识,而只是顾着完成分内的工作,即便不出差错,但这也不是业务骨干所谓。那么你将迟早被一个具备相同岗位能力、又能
身兼数职
的人所取代。就算不被彻底取代,你也终将失宠。所以如果你就职的公司不是个人英雄主义、不是一言堂,而是团队作战的方式,那么请为自己独到的选择...
身兼
二职是一种怎样的体验?
答:
相对于庸庸碌碌的人,对这8小时的利用,必然更为专精。由于种种原因,你不幸从事了垃圾和陷阱工作。这时就要明确一点,此类工作不是长久之计,可能在3个月左右的时间内,尚可作为一种过渡和体验。但时间一长,肯定会成为影响自己职业发展的硬伤,甚至导致前途尽毁,必须想办法加以改变。
面对
身兼数职
的人,是生活的逼不得已吗?
答:
大多数兼职
员工
都可以有时间学习,选择另一份工作到底做什么,并有精力去完成它。无论你做什么,让你的时间发挥最大的价值,这是好的。目前,社会上仍有许多人
身兼数职
。有的人迫于生活压力,一份工作的工资太低,无法支撑家庭开支。现在,社会的主体是80后和90后。这些人都在30岁左右,在这个年龄,...
一个人
身兼数职
,做好也很棒,就是不长工资是什么原因
答:
员工在公司身兼数职,有以下两种原因:1、公司节俭成本,将不重要的职位都集合到一个人身上,从而降低人力成本。2、公司招人困难,只能让自己公司有能力兼职的员工顶上。第一种原因分析 公司要发展,必然离不开人员的增加,如果在发展中为了节省人力成本而让
员工身兼数职
,那么发展必然是会受到限制的。...
为什么现在很多的企业,要求
员工身兼
多职?
答:
干着业务兼着办公室文员,干着销售兼着财务,更有甚者,不请保洁将公共区域的卫生打扫工作给
员工兼
职干着。相比视加薪如猛虎的企业,更让员工憋屈的是这些提倡“一人多岗”的企业单位,单位领导们总是美其名曰——多干些员工才能够得到提升。固然,接触的业务类型越多,所掌握的本领就越丰富。“劳动...
进入大公司工作的利弊
答:
二、大公司的缺点:分工又过于细致,工作范围较狭隘。容易令人感到枯燥和厌烦 大公司组织庞大,繁文缛节比较多,没有那么灵活。新进员工必须从最底层的工作岗位做起,竞争对手众多且都具有良好的教育背景,一般员工很难在那里脱颖而出,职业晋升机会少。三、小公司的优点:工作机会会比较多;
员工身兼数职
...
你身边的工作狂是什么样子的?
答:
我身边的工作狂:彻夜不眠,或者连轴转;
身兼数职
,分身有术;基本不顾家,或者就是单身,几乎所有时间都用在工作上。1.我一个多年朋友,做律师事务所,几乎没有休息过。刚开始做律所,后来拓展了专业申请业务,一下子规模从十几到几十人。于是她自己既是老板,又是业务员,还是总监加人力资源和会计...
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