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因被调岗后主动离职但发现自己怀孕
怀孕
女工被随便
调岗
怎么办?
答:
与雇主沟通:首先,女工应该与直接上级或人力资源部门进行沟通,了解
调岗
的原因和依据,并表达
自己
的担忧和需求。在沟通过程中,女工可以提出自己的意愿和建议,如希望调整到一个更适合
怀孕
期间工作的岗位。查阅公司政策:女工应查阅公司的员工手册、劳动合同等相关文件,了解公司的调岗政策和程序,以确保自己...
女职工
孕期被调岗
不服
离职
,可以要求赔偿吗
答:
根据《妇女权益保障法》第27条规定:“任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”
怀孕
期间公司
调岗
降薪,人事一次一次找我谈话,我该怎么办
答:
调岗
降薪不一定跟你
怀孕
有直接关系。如果你工作特别出色的话,公司也不舍得调离你原工作岗位。静坐常思己过,凡事先从自身找原因。如果确实觉得自己委屈,应该主动找主管部门或者领导沟通和交流。对抗和吵闹,对解决问题没什么帮助。
怀孕后
未及时告知公司,
后被调岗
降薪了,公司做法合理吗?
答:
女性
怀孕之后
没有及时告知公司,后来被公司
调岗
调薪,对于这个情况,公司的做法是不合理的。相信大家都看到过或者曾经遭遇过这样的事情,就是有些用人单位在女职工怀孕之后,会拿着各种理由,比如照顾女职工这样的说法,辞退解除与职工的劳动合同或者选择调岗降薪的情况
主动
让女职工
辞职
。其实根据妇女权益保护...
怀孕
被公司强制
调岗
怎么办
答:
法律分析: 公司不能采取强制
调岗
措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。根据相关法律规定,女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对
怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并...
怀孕后
未及时告知公司,
后被调岗
降薪了,公司做法合理吗?
答:
1. 女性在
怀孕
期间未及时通知公司,随后被公司调整了工作岗位并降低了薪资。2. 公司对此做法是不公正的。3. 实践中,一些用人单位可能会以照顾女员工为由,采取辞退或调整工作岗位、薪资的方式,迫使孕妇
离职
。4. 根据《妇女权益保障法》,单位不得以女性怀孕、哺乳为由,解除或变相解除劳动合同。5. ...
刚到公司半年
怀孕
了,公司要求
调岗
或
主动离职
答:
劳动者到公司工作半年,
怀孕后
,公司要求
调岗
,劳动者可以接受。但要求
主动离职
,那么劳动者反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿。
杭州女经理
怀孕后被调岗
,月薪降了1万还被辞退,为何此类事件屡禁不止...
答:
一、怀孕被辞这名女性在
怀孕之后因为
羊水不足,所以医院建议女生休息一个星期,女性在公司提供了病假以及医疗证明书,但是公司并没有选择批准女性休息,而且还把女性调到了其他岗位,原先14,000的工资也下降到4000。在几天之后,公司便以这个女士旷工为理由要和女士解除劳动关系。二、公司的行为女性不服从...
孕期被调岗
可以拒绝吗
答:
可以拒绝。如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因
调岗
而
离职
的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于
怀孕
女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在
孕期
、产期以及哺乳期应得的工资收入。因此,女职工怀孕...
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