22问答网
所有问题
当前搜索:
固定合同可以辞退员工吗
签
固定合同辞退员工
怎么补偿
答:
员工签订了固定期限合同,被用人单位违法辞退的,可以获得赔偿金
。赔偿金为以下标准的两倍:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违...
签了
固定
期限劳动
合同可以辞退员工吗
答:
签了长期劳动合同也是可以进行辞退的
,但是不能够是违法辞退,否则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。正常情况下,用人单位想要辞退员工,可以由于法定的原由或者是双方协商一致等情况来解除劳动合同。一、签了长期劳动合同可以辞退吗 长期合同工一般情况下是可以辞退的,但是依据《中华人民共和国劳动合同...
员工
签署
合同
,有
固定
期和无固定期,在被公司
辞退
的时候有什么区别吗
答:
不论是有固定期合同还是无固定期合同,在合同履行期间,如果要辞退员工,
用人单位必须要有符合法律规定的理由并通过规定的流程来执行
,如果没有,那就属于用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,你可以申请劳动仲裁继续你们的合同关系,或者要求经济补偿。经济补偿标准为以下规定的二倍:按劳动者在...
已签定
固定
期限
合同
的劳动者,企业需
辞退员工
,需承担怎样的赔偿_百度知 ...
答:
你可以看一下《劳动合同法》46、47条!只要该员工没过错,企业与劳动者解除劳动关系,就应该支付每年一个月的经济补偿金!另,
不可用辞退这个词
,现在叫依法解除劳动关系!不然,该员工申请劳动仲裁,你们公司可就要支付每年2个月的赔偿金了!
合同
制多少年单位不
可以辞退
答:
违法辞退:最简单的例子就是用人单位无任何理由辞退员工,在这种情况下用人单位就属于违法辞退,依法需要向员工支付赔偿金。另外,《劳动
合同
法》虽然规定了员工在用人单位连续工作满十年后视为双方已经签署了无
固定
期限劳动合同,但是这不意味着工作超过十年用人单位不
能辞退员工
,用人单位具有用工自主权,...
签了
合同
的
员工可以辞退吗
?
答:
签了
合同
的
员工
有下列情形之一的,
可以辞退
:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因法律规定的情形致使劳动合同无效的...
二十年长期
合同
工
能辞退吗
答:
员工都是
可以
被辞退的,只是单位需要承担的后果不一样。1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司...
签过劳动
合同
,公司
可以
随便裁员吗?
答:
劳动者与用人单位之间签订过劳动
合同
,用人单位是不
可以
随便裁员的,如果用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。可以用法律途径来保护自己,是有这方面的法律的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
劳动法
辞退员工
的规定
答:
一、劳动法规定公司
辞退员工
条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动
合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
劳动
合同
期内
可以辞退员工吗
答:
根据现行《劳动法》的规定,解除劳动
合同
可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,
可以
解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种。1、用人单位随时解除劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同期内能辞退员工吗
合同期内可以辞退员工吗
工作签了合同会被辞退吗
签了劳动合同开除员工
劳动合同能开除员工吗
劳动合同期间可以辞退员工吗
劳动合同有没有开除员工
签订固定合同单位能辞退吗
签了劳动合同还会被辞退吗