22问答网
所有问题
当前搜索:
国有企业效率低下的原因
国企
工作
效率
真的很低吗?
答:
大部分的国企是这样的,效率来自工作人员的积极性,而积极性又是利益驱使的,
因为国企的工资太过稳定没有鼓励的效果
,所以工作人员的积极性就低了很多。而且工作起来的环节太多,如果其中一环出了问题,那么其他的环节都会受到压制。都说选工作就要选国企,不仅工作稳定而且福利待遇很好,没有普通单位的危机...
国有企业
注定
效率低
吗?为什么
答:
1.除了那些名牌的国企,如中石油中石化移动电信等垄断国企,一般性的国企工资并不高,员工干活没有积极性
。2.国企制度比较落后,一层层的审批程序较多,影响的做事的快捷。3.国企大多是靠走后门才进得了,而不得不走后门的,你想想看也想得出 ...
国有企业的效率
为什么比私人企业
低的
多?根据科斯定律的观点解释?
答:
一)在交易费用为零的情况下,不管权利如何进行初始配置,当事人之间的谈判都会导致资源配置的帕雷托最优
;(二)在交易费用不为零的情况下,不同的权利配置界定会带来不同的资源配置;(三)因为交易费用的存在,不同的权利界定和分配,则会带来不同效益的资源配置,所以产权制度 科斯定理 的设置是优...
我国
国有
经济
效率
普遍
低下的原因
是什么
答:
事实证明,
受到过度保护的国有企业是难以产生与竞争性民营企业同样的经营效率的
。(6)
安全优先倾向
。 如果说民营企业是以企业成长和长期利润的实现为主要动机而行动的,国有企业则通常将成长与利润放在第二位,更多地考虑如何确保“平安无事”,以减少各种冲突和政府主管官厅追究责任的麻烦。例如,为了防止事故发生,国有企业...
国有企业
8类重点问题是什么呢?
答:
2. 组织结构问题:国有企业往往存在组织结构臃肿、冗杂的问题
,导致决策效率低下、管理困难。需要优化组织结构,减少冗员,提高运营效率和决策灵活性。3.
激励约束问题
:国有企业的员工往往缺乏明确的激励机制,导致工作积极性不高、绩效评估不公正。需要建立完善的激励约束机制,提高员工的积极性和创造力,...
国企的
制度都很健全,为什么工作
效率
那么慢?
答:
其次,
国企
的工作
效率低
还是人与管理
的原因
,就我这身边而言,从来没有一个人把
企业
当成自己家去经营,没有人真正关心这个企业会盈利多少,怎么样才能降低成本,提高效率,都想着自己往上爬,只要不出事就是最好的。首先安全问题永远是最重要的,都是以一个不求有功,但求无过的心态去工作,这样下去,...
中国
国有企业
工作
效率低下的原因
及其改革策略
答:
原因
是机制的问题,层层汇报,层层审批,谁都怕担责任,谁都怕出差错.改革,那只有改制才行.不改制,怎么改都解决不了根本问题.
如何看待
国有企业的效率
答:
国有企业
改革的不断深化是
效率
提高的主要
原因
有人认为,最有
效率
的产权制度必须将产权建立在自然人基础上,而国有企业由于产权不清晰,会导致严重的委托代理问题,无法实现对国有企业有效的监督,因而其效率必然低于私有企业。还有人认为,国有企业和政府就是“儿子和父亲”的关系,所以,在国有企业产生...
如何改变
国企
员工上班不出力的现象?
答:
国有企业
员工,有的上班出工不出力,原因可能有多种,但最根本
的原因
是部分岗位员工出力与不出力,在工资上没有差异,那还不如不出力落个清闲自在算了。 要改变这种现象,可以通过管理制度的创新和管理体制的创新来实现。所谓管理制度的创新,就是向民营企业学习,将基本工资放在比城市居民基本生活保障略高的水平,加大奖励...
企业
管理员工严
效率低
答:
是什么
原因
呢?下面我为大家解答。 企业管理员工严效率低 一、流程有待完善 流程是企业日常运营的基础的基础。一个
企业的效率低下
首先应检查企业的流程是否合理,是否简洁和高效,能否有改进的地方,改进的可能性有多大。 检查流程应首先检查流程系统本身。组成企业的流程系统绝不是简单的业务链条,而是复杂的封闭的循环...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企工作效率为什么那么低
国企办事效率为什么那么低
国有企业改革存在的问题
国营企业工作效率不高的原因
国企效率低下原因
国有企业核心功能是什么
国有企业困境有哪些
国企工作效率低
2单选题企业竞争的本质是