国企的制度都很健全，为什么工作效率那么慢？

Question

如题所述

Answer 1

这是因为国企里面通常都是那种谁来了都可以干，由于对下属综合素质的要求不是特别高，因此是不会使用现在很多企业都会用到的扁平化，与敏捷化这种组织结构。以前国企的员工基本都是不会轻易辞职的，但是现在的九零后是那种随心所欲的，我觉得你不好我就会辞职，因此，导致许多国企人员流失特别严重，公司就出现了一人多个岗位这种现象，员工肯定心里就不平衡，工作效率就慢。

其次，国企的工作效率低还是人与管理的原因，就我这身边而言，从来没有一个人把企业当成自己家去经营，没有人真正关心这个企业会盈利多少，怎么样才能降低成本，提高效率，都想着自己往上爬，只要不出事就是最好的。首先安全问题永远是最重要的，都是以一个不求有功，但求无过的心态去工作，这样下去，工作的效率肯定就会特别的慢。

虽然说国企相当于是一个铁饭碗，但是它的工资是没有多高的。刚刚进去的时候，是从普通员工做起，想要熬出头起码得在十年之后，最关键的是，十年之后自己能不能升起来，说不准。而十年之后，自己已经步入中年，想要跳槽的话，就非常难了。所以，有些人进入国企，只是作为一个过渡，寻找一个好的跳板，工作几年之后，积累了工作经验，在结合自己的能力，去一个小公司当个小领导。

国企中，裙带团体是非常多的，比如这是谁的亲戚，那是谁的姐姐，这种关系就是特别让人纠结的，因为你得罪一个人，那就相当于是得罪了许多人。因此，不管在哪里工作都是要做好自己的本职。

Answer 2

一，勾心斗角比较多，所以都怕承担责任，一定要完完整整的走流程，不属于自己该承担的，一点点都不愿意放过，所以工作会推来推去很久；二，基本来说，干事的都是没太大关系和背景的员工，但是干完以后，功劳苦劳都得不到，没有名，没有利，得不到权也得不到钱，久而久之，这些员工也就心灰意冷了，不会积极做事了，剩下的又都是混子，从来不做事还要拿功劳，效率自然就低了。事实上，国企里面干事的这部分员工，能力很强，而且很有章法，很难挑出毛病，但同时又缺乏冒险精神，所以不敢离职，但只要敢离职的，基本都能获得至少三四倍的收入提升，不过，这些人在国企里面从来都不受重视，走了也没人在乎，挺可悲，国企就这样，干事的不受重视，而且苦劳功劳都被抢，有背景的不做事都有功劳

Answer 3

国企的制废都很健全，但实行制度的是人，国企里面的关系网很复杂，里面的人情太多，实行起来就难了，所以工作效率就低了。

Answer 4

因为执行制度的是人，但是人的组成是不一样的，国企里面的关系网确实是挺复杂的，很多刚进去的人要理清里面的关系网，就挺费时间的，更别提说提升工作效率了。

Answer 5

第一，大锅饭铁饭碗。国企正式员工永远不担心被辞退。
第二，不公平。 如上，大部分工资给了正式工，但他们不干活，真正干活的是拿着低工资又随时担心下岗的临时工。