第1个回答 2019-09-19
其实很简单，效率低源于过分细化的责任分配，缺乏层次的审批管理。责任细化导致踢皮球；审批管理无层次导致，不管事情大小，都需要一大堆人签字，却都不管事。
第2个回答 2019-09-17
制度多了反倒因为各自岗位职责特别明确不去想别的岗位的事，个人自扫门前雪，进而就是人与人之间的冷漠，工作也衔接不流畅了，运转的自然就慢了。
第3个回答 2019-09-10
分工细就会导致效率的下降，再出现不同分工之间相互推诿，一家变懒家家变懒，长此以往导致的效率越来越低
第4个回答 2019-10-09
国企的形式主义严重，所谓的管理，就是制定各种制度，写各种记录，填各种报表，把简单的事，搞得特别复杂繁琐！
第5个回答 2019-10-08
国企的用人机制是领导提拔，所以基层人员想往上爬就必须媚上（工作能力强与不强无所谓）……因而形成了国企工作效率低下！