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中国国企效率为什么低
国企
的制度都很健全,
为什么
工作
效率
那么慢
答:
不会积极做事了,剩下的又都是混子,从来不做事还要拿功劳,效率自然就低了
。事实上,国企里面干事的这部分员工,能力很强,而且很有章法,很难挑出毛病,但同时又缺乏冒险精神,所以不敢离职,但只要敢离职的,基本都能获得至少三四倍的收入提升,不过,这些人在国企里面从来都不受重视,走了也没人在...
我是个刷盘子的.
国企
工作
效率
真的很低吗.来自taotaoqy
答:
因为国企的管理比较多,而且每个审批花的时间长
,从而导致了效率低下!
国企
工作
效率
真的很低吗?
答:
大部分的国企是这样的,效率来自工作人员的积极性,而积极性又是利益驱使的,
因为国企的工资太过稳定没有鼓励的效果
,所以工作人员的积极性就低了很多。而且
工作起来的环节太多
,如果其中一环出了问题,那么其他的环节都会受到压制。都说选工作就要选国企,不仅工作稳定而且福利待遇很好,没有普通单位的危机...
为什么国企
的人办事
效率
这么低?所谓的本科学历就是这样?
答:
因为
国企
是铁饭碗,他们进入了国企就有点懒散了,所以很多人办事
效率
很低。
国有企业
的
效率为什么
比私人企业低的多?根据科斯定律的观点解释?_百度...
答:
(三)因为交易费用的存在,不同的权利界定和分配,则会带来不同效益的资源配置
,所以产权制度 科斯定理 的设置是优化资源配置的基础(达到帕累托最优)。关于科斯定理,比较流行的说法是:只要财产权是明确的,并且交易成本为零或者很小,那么,无论在开始时将财产权赋予谁,市场均衡的最终结果都是有...
为什么
有些
国企
工作
效率
那么低?
答:
这简单说是两方面的原因:一是流程、制度、程序复杂,二是员工的铁饭碗;不管是企业还是员工个人,在没有生存压力情况下,“不出问题”的心态对
效率
的影响可想而知。 另外,
国企
往往规模较大,一旦达到那个规模,所谓的大企业病也产生了,哪怕改一个小小的流程都是牵一动全的事,这个不但是国企的问题...
为什么
说私企必然高效,
国企
必然低效
答:
对比与
国企
来说,私企是高效的,这样说一方面是国企人员系统复杂,一个项目下来,可能要层层审核,涉及的事项较多,导致周期长,
效率
相对会低。私企毕竟是以营利为目的的企业,讲求效率才是公司发展的王道。
我国国有经济
效率
普遍低下的原因是
什么
答:
当非竞争性行业中的
国企
利润相当丰厚时,其“非效率”因素便容易被人们忽视。这种垄断利润衬托下的高效率假象,很容易成为国企改善经营、提高效率的障碍。二、组织学观点:源自官僚组织缺陷的
国有企业低效率
从根本上讲,国有企业经营的低效率与其组织特性中的官僚主义有着深刻的内在联系。由于国有企业的管理制度与一般行政...
国企
工作
效率
真的很低吗?
答:
国企效率
相对来说会比较低,因为国企的办事流程复杂,内部员工有一种稳定心态,不办错事不会被淘汰,所以工作热情和进度会比较懈怠,相对私企来说,国企的效率是比较低的。
如何改变
国企
员工上班不出力的现象?
答:
1.目前,
国企
员工出工不出力是普遍现象,不是个案!也许,许多国企员工会比较激烈的反对,但是,事实如此!原因无外乎以下几点: (1)工资水平不高,而且,不能按劳分配。 (2)少有上升通道,上升通道基本被裙带关系塞满了 (3)国企整体竞争力不足,
效率低下
,前途无望! (4)目前,干的多,出错机会就多,会被担责和追责!
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