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基本工资定得特别低
基本工资
标准
答:
最低工资应当以货币形式支付。计件、提成也要符合标准,实行计件工资、提成工资等工资形式的,用人单位应当进行合理的折算,劳动者应得劳动报酬不得低于月
最低工资标准
;5、用人单位实行销售承包、项目承包、销售额同工资挂钩等内部工资分配形式的,以及从事季节性生产的,劳动者的工资待遇可以按年度计算,但...
最低工资基本
概念
答:
由《劳动法》第四十八条规定,旨在确保劳动者的基本收入。标准会随着生活费用、职工平均工资、经济发展等因素的变化而由地方调整。最低工资的三个核心含义包括:劳动者在法定时间内正常工作是获取最低工资的前提,政府通过立法设定
最低工资标准
,以及雇主支付的工资不得低于这个法定标准。
劳动合同
基本工资
写
最低工资标准
合理吗
答:
劳动合同
基本工资
写
最低工资标准
合理。立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资,如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不...
四川省村干部
工资
发放
标准
2022
答:
特别
地,村支书的
工资标准定得
较高,一般会高于当地村民平均收入的两倍。此外,为了保障他们的健康,村里还会定期为村干部安排体检,并承担相应的体检费用。因此,四川省村干部的工资发放是根据具体职务和当地经济条件进行动态调整的,并且设有一定的福利保障措施。
员工
基本工资
不能低于多少
答:
第四十八条,国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。二、工资个人所得税怎么交 1、个人所得税的扣缴机关是税务局,一般是地税局,纳税义务人既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人,居民纳税义务人就是指中国的居民,他负有完全的纳税义务...
最低工资
的主要利弊
答:
有了
最低工资
,低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金。维护工人的尊严: 最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题,还有利解决低技术工人工作时间长、工资待遇却
很低
的「在职贫穷」现象,使他们免被歧视。维持社会稳定:工人的收入增加,社会的消费水准亦可望随之提高,有利于造成经济繁荣。同时低收入...
基本工资
最新标准
答:
最低工资标准
不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;执法、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。法律依据:《最低工资规定》第一条 为了维护劳动者取得劳动...
正常辞职,离职后不给
工资
怎么办
答:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资
...
全国各地区月
最低工资标准
情况如何?第一档是什么意思?
答:
省内各地区可根据当地经济情况选择相应档次执行,第一档一般为省会城市及一些发达城市采用,第二档一般为地级市采用,第三档一般为县及以下地区采用。
最低工资
一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪...
基本工资
岗位工资绩效工资套路
答:
1、公司设置
基本工资太低
,主张靠绩效拿高工资。2、绩效奖金目标设定太高,以致于拿不到。3、绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。意思就是如果员工表现得好,绩效考核的结果优异,那么他的绩效工资就高,反之则绩效
工资低
。因此绩效工资并不是固定的,金额可以上下浮动。高的时候...
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