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基本工资定得特别低
公司 扣罚员工
工资
合理吗 可以怎样做
答:
原则上用人单位不得对员工
工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
最低工资标准
是指
基本工资
吗
答:
法律分析:指的
基本工资
,绩效算作提成,没算在里面。
基础工资
是固定的,是企业按照当地
最低工资标准
制订的,而绩效工资则来取决于个人的工作业绩及企业的经营状况,是浮动的。所以所说的最低基本工资不应包括绩效工资。法律依据:《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作...
学校考勤工作
工资标准
多少?
答:
正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。应当
特别
强调的是,劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育假等期间,以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为劳动者提供正常劳动。为什么要建立
最低工资
制度?建立最低工资制度的目的就...
老板开了两个厂,现定单不够,先给新厂做,老厂员工轮休拿
基本工资
...
答:
根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
基本工资
是到手工资吗
答:
根据相关规定,
基本工资
不得低于国家规定的最低工资。法律依据:《最低工资规定》:第六条 确定和调整月
最低工资标准
,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就 业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准...
绩效工资是否算在
最低工资标准
内?
答:
不算在内。根据《最低工资规定》第六条规定:确定和调整月
最低工资标准
,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位...
最低工资标准
上调会带来哪些影响?
答:
将最低工资上调,对增加低收入的职工,
特别
能够促进提高低收入职工的工资水平是将起到比较直接的拉动作用。但是有可能随之职工的失业保险金、医疗期间内的病假工资以及员工试用期工资或带薪休假工资以及用人单位停工、停产等情况下的工资也将随
最低工资标准
的调整而上涨的。 领取最低工资劳动者工资上涨 我国...
上海最低
基本工资
2022
答:
上海最低
基本工资
2022如下:1、最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;2、最低工资数额由最低工资率确定;3、最低工资只确定了劳动者的
最低工资标准
,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时,均不得低于最...
陕西省关于调整
最低工资标准
的通知
答:
最低工资标准
一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。陕西省最低工资标准从2013年1月1日起进行调整,以提高企业职工的收入水平,保障低收入职工基本...
试用期
工资
不能低于转正后工资的80%吗?
答:
对于你这个试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低...
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