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基本工资定得特别低
...上规定的
基本工资
一栏是“不低于当地
最低工资标准
”,员工有何风险...
答:
没有什么风险。劳动合同上规定的
基本工资
一栏是“不低于当地
最低工资标准
”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
我想问下,我是不定时工作制,单位的工资单是
基本工资
180元,岗位津贴1850...
答:
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。按照《劳动法》规定,用人单位可以自主确定工资内部分配方案,但工资支付不得低于当地
最低工资标准
。
基本工资
,即劳动者所
得工资
额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的...
员工加班费计算基数如何确定?
答:
加班
工资
的计算基数可否约定?具体可包括哪些工资结构内容?绩效、奖金是否计入加班工资计算基数?等等系列问题因各地
标准
不一,往往造成大家的困惑和混乱。 国家规定: 《劳动法》第44条规定了加班费计算标准。 《劳动合同法》第31条规定了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班以及按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对...
国家规定的最低
基本工资
和工资中的基本工资是一样的吗 ??
答:
用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准
是国家硬性规定的企业至少应该支付给员工的最低收入。
基本工资
是企业规定的,只要全额工资不低于最低工资标准就是合法的。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称
标准工资
)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实
得工资
。
劳动合同中
基本工资
是
最低工资
怎么算
答:
第十一条 用人单位应在
最低工资标准
发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件...
唐朝朝廷为何不给食封爵位官员发
工资
?
答:
而根据史料记载分析,唐朝中下层官员的合法收入要高于宋朝,但唐朝高级官员的合法收入却要低于宋朝,
特别
是拥有爵位的官员。 根据唐朝的法制规定,朝廷一般不给拥有了食封爵位(有食邑人口)官员或贵族发
工资
(俸禄),比如著名的凌烟阁二十四功臣
基本
都是没有合法工资(俸禄)的。这又是怎么回事呢? 唐朝官员的合法收入主要是...
最低工资
和
基本工资
是一个概念吗
答:
最低工资
的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。劳动者
基本工资
是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所
得工资
额的基本组成部分。它由用人单位...
三倍工资按当地
最低工资
算合法么
答:
法定节假日用人单位安排加班的,应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低
基本工资
计算时,劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。《中华...
工勤岗位
工资标准
视频时间 00:41
为何现在公司的工资都会被拆成
基本工资
、绩效和补贴?
答:
通过绩效
工资
,老板可以调动员工的积极性,让员工更愿意工作。首先来说绩效的评定
标准
并不是虚设在那里的,你干得多,业绩多,你的绩效分就会高。相反,如果你偷奸耍滑,不好好干活,那你的绩效分就会低。高绩效超过优秀绩效分的就会尽奖励,低绩效不合格的就会进行降薪。2、 便于调整员工工资。首先来说...
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