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奖励假工资怎么发
生育
奖励假
80天
如何
发放
工资
答:
产假是98天,奖励假80天,所以是178天,休假期间按照正常工资发放
,其中产假的98天是可以申请生育津贴的,而80天奖励假期间发放的工资是由公司承担的。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假工资...
生育
奖励假
80天
如何
发放
工资
答:
法律分析:产假是98天,
奖励假
80天,所以是178天,休假期间按照正常
工资
发放,其中产假的98天是可以申请生育津贴的,而80天奖励假期间发放的工资是由公司承担的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生...
产假
奖励假
80天
工资怎么
算
答:
产假奖励假80天工资计算如下:1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;3、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市...
80天
奖励假工资
发放标准
答:
80天
奖励假工资
发放标准:根据女职工在职岗位的工资和实际符合规定所休产假的时间来计算:1、保胎假:工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假:工资按八成发怀孕 7 个月以上,如工作许可 ,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情...
生育
奖励假
80天
如何
发放
工资
答:
80天奖励假工资由企业来承担
。首先明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴,不能向社会保险经办机构报销,而是由企业承担。生育保险支付:1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除法定产假外还可享受八十日的奖励假,只要...
西安
奖励
60天产假有
工资
吗
答:
有。根据查询法律快车显示,西安
奖励
60天产假有
工资
,根据《陕西省人口与计划生育条例》,对于已生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天,育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
广州产假
奖励工资
答:
法律分析:1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的
奖励假
,男方享受十五日的陪产假,法定产假期间女职工依法享受生育津贴的,用人单位不
发工资
,其实是违法的行为。2、生育津贴是国家补贴给企业用于发放产假期间的工资,生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育...
广东省80天
奖励假工资
发放标准
答:
假期内,照
发工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。新施行的《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。顺产:98天+80天
奖励假
=178天。剖腹:98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天。《广东...
事业单位病假
奖励
性绩效
工资如何
发放
答:
按本人
工资
的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。事业单位病假扣绩效工资是属于合法的。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或...
产假80天
奖励假
是按上年度员工平均
工资发
还是按基本工资发
答:
产假80天
奖励假
一般是按上年度员工平均
工资发
。
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