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如果劳动合同到期有补贴吗
伤残评定后
劳动合同到期
能否获得一次性就业
补贴
答:
法律分析:工伤认定 后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,
用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
。 按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律...
劳动
法
合同到期
不续签合同赔偿金怎么算的?
答:
劳动法合同到期不续签合同赔偿金的计算是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资来补偿
;如果劳动者要求签订无固定期限的合同,而单位拒绝的,那么就需要按二倍的经济补偿来进行支付。 一、劳动法合同到期不续签合同赔偿金怎么算的?用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月...
工作三年
合同到期
单位不续签后应该有经济补偿吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我在厂里干了十多年了
合同到期
了老板不让我干了我能拿到
补贴吗
?
答:
如果是公司不续签,是有补贴的哦
。劳动法第四十六条第(五)项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
劳动合同期满
,单位不再续签,是否应该有经济补偿
答:
如果是单位同意在原条件或提高条件的基础上续签,劳动者不同意续签的则没有经济补偿金
。劳动合同期满公司不在续签是否有经济补偿 至少九个月工资 劳动合同期满,单位提出不再续签合同,却拒绝支付经济补偿,是否合法? 一定能赢 除非单位能证明是你个人主动不续签才会免支付补偿金 劳动合同期满终止,...
合同到期
公司不续签了,本月的奖金还应该发吗?
劳动
法有规定吗?
答:
按照《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满的
”规定,
如果
不符合可签订无固定期限劳动合同的条件,公司可以不再续签。但属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...
劳动合同到期
单位不续签
视频时间 01:04
职工
合同到期
不续签有赔偿吗
答:
如工作满六个月以上但未满一年
的
,则按一年计算;
如果
工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位无故辞退员工,属于违法解除
劳动合同
,按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金,按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作...
劳动合同期满
厂倒闭了,工人
还有
得到
补贴吗
答:
职工对清单记载有异议
的
,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定:《中华人民共和国企业破产法》第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残
补助
、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险...
和第三方签合同
合同到期
单位不再续签我能有补偿吗
答:
劳动合同到期公司不续签有补偿的;
当
用人单位与员工
的劳动合同到期
之后,
如果
用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工作每满一年,则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的,则按照一年进行计算...
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