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如果是不到一个月能要到工资吗
工作
不到一个月
有
工资吗
答:
法律分析:工作不到一个月也应发放工资
。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低...
劳动法规定工作不满
一个月
不给
工资吗
?
答:
劳动法没有规定工作不满一个月不给工资
。用人单位必须足额发放劳动者工资,不得无故克扣劳动者工资。用人单位不足额发放劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,也可以申请劳动争议仲裁,拿回劳动者的工资。法律分析克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳...
上班
不到一个月
辞职有
工资吗
答:
法律分析:有工资。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=
月工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满
一个月
等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
已签劳动合同
不到一个月
,提出离职,会给
工资
么???
答:
法律分析已签劳动合同不到一个月,提出离职是可以拿到工资的
,首先劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。劳动合同法规定,公司是不能拖欠员工工资的。如果有拖欠,员工可以去劳动监察大队投诉、去劳动仲裁申请...
入职
不到一个月
辞职
工资
能否结算?
答:
法律分析:能。根据相关规定,入职一个月离职的
工资
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后
一个月要
办理,未办理可以社保部门投诉。2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、
如果
公司...
工作
不到一个月
辞职有
工资
么
答:
入职不满
一个月
离职是能够拿到
工资
的,工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资,计算工式为,工资=日工资*按实际出勤天数。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资,并且实习期一样要签署劳动合同,公司存在违法行为,可以申请劳动仲裁。劳动者工作不...
上班
不到一个月
没签合同不给
工资
怎么办
答:
法律分析:
1
、劳动者
可以到
当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度
可能不
是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是
以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求...
上班
不到一个月
辞职有
工资吗
答:
法律分析:上班
不到一个月
主动离职有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以...
但未满
一个月
,不想做了.有
工资
拿吗
答:
如果
没有签订劳动合同,因为形成的是事实劳动关系,可以随时离开而无须提前通知,可以得到已工作期间的
工资
。辞职未满
一个月
,工资拿
不到
怎么办 针对企业不付工资的情况,可以先找企业协商解决,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,限期企业付工资。试用期两个月,可是我只做满一个月就不想做了,这样有没...
员工工作干了
不到一个月
还给
工资吗
?
答:
这个当然是要给的,但是一般是工作七天会给。看是你做什么工作的吧。因为有的工作的话才做了两三天,那么它会有一个。公司有个规定,在放在那里的必须干满多少天才给
工资
,一般工作
一个月
都是要签订合同的。
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