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孕期不续签合同顺延怎么赔偿
孕妇合同
到期
不续签如何赔偿
金?
答:
孕妇合同到期不续签的并不需要支付经济补偿金
,对于孕妇合同到期的情况下,是可以顺延到哺乳期满的,就是说可以在哺乳期满后再决定是否需要续签合同,如果不续签的,可以按照经济补偿的具体标准来进行赔偿。 一、孕妇合同到期不续签如何赔偿金?女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期...
劳动
合同
到期
不续签怀孕
了公司需要支付
赔偿
金吗
答:
劳动合同到期后员工因为怀孕主动不续签劳动合同的,公司不需要支付赔偿金
,若公司因为员工怀孕单方面决定不续签劳动合同,应该支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定,
赔偿金按补偿金的双倍计算
,补偿金的话按照工龄以及终止劳动关系前12个月平均工资确定。 一、劳动合同到期不续签怀孕了公司需要支付...
孕妇合同
到期
不续签如何赔偿
答:
职工若要求继续履行劳动合同,公司应继续履行;若职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,
公司应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金
,即按照每年两个月的工资标准计算。二、《劳动合同法》第四十二条规定,在女职工怀孕、产假或哺乳期内,用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第...
孕妇合同
到期
不续签
有补偿吗?
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,
每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资
,不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算
.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动...
孕期合同
到期
不续签
补偿多少?
答:
一、
孕期合同
到期
不续签
补偿多少?劳动合同到期时,女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签,到时单位不续签的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年...
员工产期期间公司可以
不续签合同怎么赔偿
答:
员工产期期间公司不续签合同的赔偿主要就是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;要是是六个月以上不满一年的,按一年计算;如果是不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条...
怀孕
了
合同
到期单位
不续约
需要支付
赔偿
吗?
答:
怀孕
了
合同
到期单位
不续约
需要支付
赔偿
的。单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。 一、怀孕了合同到期单位不续约...
怀孕合同
到期单位
不续签
违法吗
答:
根据我国法律规定,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,劳动
合同
到期应当
顺延
至此情形消失。如果用人单位在这一时期内
不续签
劳动合同,属于违法行为。一旦发生这种情况,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。...
怀孕期间
劳动
合同
到期
怎么
办
答:
不续签合同
需要按照工作年限支付补偿金。 一、
怀孕期间
劳动合同到期怎么办?怀孕期间劳动合同到期的话一般都是自动
顺延
至产期结束的,如果在
孕期
、产期、哺乳期内劳动合同到期单位直接终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付
赔偿
金...
怀孕期间
劳动
合同
到期公司
不续签
有补偿吗
答:
劳动
合同
到期
不续签
是否需要
赔偿
,需要根据不同情况分析:1. 如果单位不续签,通常需要向员工支付经济补偿。2. 如果员工不续签,情况又分为两种:- 如果单位维持或提高原有劳动条件,员工仍选择不续签,则无需支付经济补偿。- 如果单位降低原有劳动条件,员工因此不续签,单位仍需支付经济补偿。劳动合同...
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