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寒假工需要签劳动合同吗
寒假工要签劳动合同吗
答:
寒假工在用人单位工作,与用人单位之间形成了事实上的劳动关系,
因此需要签订劳动合同
。签订劳动合同不仅可以明确双方的权利和义务,保障劳动者的合法权益,还可以避免可能出现的法律纠纷。因此,寒假工在与用人单位建立劳动关系时,应当要求签订正式的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条规...
寒假工需要签劳动合同吗
答:
寒假工需要签劳动合同
。1、打暑假工需签订短期劳动合同;2、建立劳动关系后,应订立书面劳动合同;3、用人单位与劳动者可协商选择订立的劳动合同类型;4、劳动合同双方签字或盖章后生效;5、在校大学生签订的劳动合同具有法律效力。劳动合同的种类:1、固定期限劳动合同:指明确约定合同终止时间的劳动合同;2...
寒假工要签合同吗
答:
法律分析:学生寒假打工,
可以签订合同,也可以不签订
。学生寒假打工与用人单位之间不是劳动关系,法律并不强制性要求必须签订劳动合同。劳动部于颁布的在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起...
寒假工需要签合同吗
答:
不需要
。根据查询华律网显示,学生寒假打工与用人单位之间并不是劳动关系,法律并不强制性要求必须签订劳动合同,依据劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
寒假工需要签订劳动合同吗
答:
法律分析:寒假兼职不是必须有书面劳动合同
,属于非全日制用工,可以口头约定工资要按实际工作日结算,否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。法律...
寒假工要签合同吗
答:
寒暑假并不是劳动合同法中规定的主体,属于非日制的,所以如果学生们在暑假或者是
寒假
出去找工作,也是可以不用纠结于是不是
要劳动合同
的,一般就进行口头的协议就可以了,如果应聘单位没有按照口头协议的履行职责的,也是可以向有关部门投诉的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非...
寒假工需要签劳动合同吗
答:
寒假工
是否
需要签劳动合同
取决于具体情况。首先,我们要明确寒假工的性质。寒假工通常指在校学生利用寒假时间进行短期工作。由于学生并非全职劳动者,且寒假工作时间较短,很多情况下,雇主和学生之间可能不会签订正式的劳动合同。其次,虽然不签订正式的劳动合同,但双方仍然需要遵循一定的劳动法规。例如,雇主...
寒假工
不
签合同
受法律保护吗
答:
这样的情况用人单位可以只跟劳动者达成口头协议,不
需要签订
书面的
劳动合同
。除了工伤险,其他五金也可以不用购买。我国法律规定,一般劳动者在两个或两个以上的单位同时非全日制就业的,各用人单位需分别为劳动者缴纳工伤保险费用,发生工伤时,应由劳动者受伤时所在的单位承担赔偿责任。
寒假工
被辞退给工资吗
答:
法律分析:
寒假工
一般都学生,是没有
劳动合同
的,属于临时工的一种,辞退是没有补偿的,因为你的时间短,最长也是一个多月,就是正常的工人,在试用期不合格,公司辞退这样的人也是没有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
寒假工需要签订劳动合同吗
答:
一、
寒假工
没有
劳动合同
寒假兼职不是必须有书面劳动合同,属于非全日制用工,可以口头约定工资
要
按实际工作日结算,否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;...
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