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小厂开除员工怎么赔偿
在
小工厂
做了快一个月了,老板不让做了,按劳动法该
怎么
处理?
答:
劳动法规定,试用期期间,因员工不能胜任工作公司需提前3天通知员工可以解除关系,工资照发
;但是试用期后解除劳动合同,需要提前一个月通知员工,因单位无力经营或因员工个人不能胜任工作,不满半年,被单位或老板开除需要赔偿员工半个月工资,工资照发,但因员工个人违法,则没有赔偿金,但工资照发。
公司
开除员工怎么赔偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
小厂
没有劳动合同因打架被
开除员工怎么赔偿
答:
因打架被开除员工没有赔偿,但是没有劳动合同需要赔偿双倍工资
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据...
公司这样
开除员工
需要
怎么赔偿
?
答:
单位无正当理由辞退员工的话,
员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿
。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
海尔4名
员工
午休被
开除
,企业单方面解除合同,
职工
可以获得哪些
赔偿
?
答:
如果公司或者单位不同意补缴五险一金的话,
那么员工可以通过申请劳动仲裁直接向公司索要,或者干脆像人民法院起诉,要求所工作的单位赔偿相关损失
!但事无绝对,如果被开除的人能够跟单位进行协商解决或者处理的话,将会省去很多不必要的过程和麻烦,毕竟索要赔偿的这个过程还是比较煎熬的!
开除
和
辞退
有什么区别
员工怎么赔偿
答:
违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金;单位解除劳动合同的理由符合规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。【法律分析】
员工开除
和
辞退
的区别它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于...
2年6个月
辞退
金
怎么
算
答:
1、员工被辞退赔偿工资标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;3、用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工
试用期被
辞退
有
赔偿
吗
答:
一、试用期内被证明不合格,被依法辞退(解除劳动合同)的,用人单位不支付经济补偿金或者
赔偿
金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位无故
辞退员工
(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
公司倒闭
开除员工
应该
怎样赔偿
答:
公司倒闭
开除员工
属于合同劳动法第四十一条的第一款,根据第四十六条规定公司应该对员工进行
赔偿
,劳动合同法第四十七条对补偿标准进行了规定。用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:1、用人单位被依法宣告破产的;2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...
被单位
开除
了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
答:
比如单位说严重违反我单位规章制度要
开除
,
员工
说自并没有。这种情况下单位又拿不出来证据证明员工是严重违反单位规章制度的,裁决结果是单位无法证明员工严重违反规章制度,单位就算是违法解除,是需要向员工支付
赔偿
金的。 赔偿金是经济补偿的2倍,经济补偿是根据工作年限确定,每满1年支付1个月经济补偿,20年就是20个...
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