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小工厂老板辞退怎么赔偿
小厂
没签合同被
工厂辞退怎么
处理
答:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。没有签劳动合同被辞退维权方式:1、如果单位违法,
劳动者可以要求双倍支付经济补偿金
;2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金;超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个...
小厂
没签合同被
工厂辞退怎么
处理
答:
法律分析:小厂没合同被辞退,自用工之日起超过一个月被辞退的,工资按平时工资的双倍计算,
违法辞退的还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按...
工厂辞退
员工补偿标准2020年
答:
法律分析:工厂辞退员工补偿标准依据:
1、公司属于违法辞退员工的情况的,可要求单位支付经济赔偿金
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人...
工厂
无故
辞退
工人需多少
赔偿
答:
一、工厂无故辞退工人需多少赔偿1、工厂无故辞退工人的赔偿标准,具体如下:(1)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律...
工厂辞退
员工
赔偿
标准
答:
1. 如果公司属于违法辞退员工的情况,员工可以要求公司支付经济赔偿金
。2. 经济补偿应按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
。3. 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
工厂辞退
员工
赔偿
标准是
怎样
的
答:
一、工厂辞退员工赔偿标准是怎样的1、工厂辞退员工赔偿标准如下:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;(2)半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金;(3)不满半年的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿金
;(4)每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。2、法律...
被
工厂辞退怎么赔偿
答:
法律分析:公司如果违法
辞退
,应当支付
赔偿
金,具体为工作满1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当...
工厂
无故
辞退
工人需多少
赔偿
答:
工厂无故辞退员工应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时,依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的...
工厂
无故
辞退
工人需多少
赔偿
答:
工厂无故开除员工需要怎么赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:1、公司无故辞退员工,
应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
工厂开除员工如何赔偿
答:
工厂辞退员工赔偿标准如下:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;2、半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金;3、不满半年的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿金
;4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。辞退员工都要赔偿吗?1、向劳动者提出解除劳动合同并与...
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