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小工厂老板辞退怎么赔偿
我在
工厂
上班被
辞退
了,应该
如何赔偿
?工作将四年
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,你不存在《劳动合同法》39条(劳动者存在严重过错)规定的情形,没有与你协商一致解除的,属于违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依劳动合同法第41条(经济性裁员)规定的条件和程序裁员,需支付...
被
工厂辞退
具体要
怎么赔偿
答:
1、劳动者被
工厂
违法
辞退
的,工厂需要按双倍的 经济补偿标准 来给予其
赔偿
,即劳动者在工厂每工作一年的,工厂要赔偿其二个月的工资;工作半年以上不到一年的,按一年计算;不到半年的,则赔偿一个月的工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
我在
工厂
做了四年,公司
辞退
我应该
如何
赔款?
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
如何
申请劳动仲裁:1、去...
工厂辞退
,
怎么赔偿
答:
辞退
原因不同,享有的待遇不同。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第...
工厂
没有签订合同
辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律主观:劳动合同未到期时,公司违法解约
辞退
员工的应按照每满一年支付二个月工资的标准进行
赔偿
,员工存在法定过失被公司辞退的不予赔偿,公司无过失性辞退员工的应进行经济补偿。经济补偿根据员工在本公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个...
我在
工厂
上班三个月被
辞退
有
赔偿
吗
答:
工厂辞退
三个月员工
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
在
工厂
里干了14个月被
老板开除
,厂方应该负担什么
赔偿
答:
满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法
辞退
,需要按上面的标准支付双倍的
赔偿
金。
我在一个私企工作了七年了,今天
老板
说
工厂
效益不好,要
辞退
一些员工,我...
答:
如果该用人单位说法属实,并且与劳动者协商一致解除劳动合同,支付劳动者7个月工资的经济补偿金即可。如果该用人单位说法不属实,或者未经过合法的解除程序直接选择与劳动者解除劳动合同的,属于违法解除,应该支付劳动者
赔偿
金14个月工资。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
根据国家劳动法如果是厂里面
老板
不要我们工人
赔偿
资金
怎么
算?
答:
根据劳动法规定
辞退
员工需要支付补偿金的。员工在公司工作满一年支付一个月。不满六个月支付半个月工资,超过六个月要支付一个整月的工资。你可以向
工厂
索取
赔偿
金,如果工厂不予赔偿的话,可以直接提请劳动仲裁。
我是临时工签了合同是22天现在合同没到期就被
工厂辞退
有
赔偿
吗?
答:
如果工厂无任何理由辞退劳动者,工厂是要
赔偿
的。如果违犯了厂规厂纪或者有违约行为,
工厂辞退
不会有任何赔偿。可以按合同办事,合同写明双方的权利和义务的。不过应该是在试用期,一般试用期是一到两个月,辞退应该给试用期工资。法律分析用人单位与劳动者签订合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经...
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