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就业促进法中的就业歧视类型
什么是
就业歧视
,受害方如何寻求救济?
答:
就业歧视的类型有:(1)工资收入歧视
。指从事相同工作的员工,一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。(2)就业歧视。指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着不适当的失业比重...
就业歧视
包括哪些内容
答:
1. 城乡户籍歧视:- 农村户口歧视:农村劳动者在城市就业时常遭受不平等待遇
,被贴上“乡下人”的标签,难以进入“城市户口”主导的工作领域。-
外来人口歧视
:一些用人单位偏爱招聘本地户口的员工,或者在招聘中明确优先考虑本市户口的求职者,限制了外来人口的就业机会。2.
性别歧视
:尽管国家通过《劳动...
就业歧视
有哪些
类型
答:
就业歧视的类型为如下:1.城乡户籍就业歧视
。在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度,因为它关系着群体化的利益。主要包括:
歧视农村户口
。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为“乡下人”,被“城市户口”拒之门外。歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优先”,或者有的...
《
就业促进法
》规定
的就业歧视
有哪几种
答:
第二十五条 各级人民政府创造公平就业的环境,消除
就业歧视
,制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶 持和援助。第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等
的就业
机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招...
就业促进法
明确列举
的就业歧视类型
答:
法律主观:我国法律对于就业歧视有以下规定:
一、《劳动法》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
。 二、《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录...
什么情况属于
就业歧视
?
答:
在国内劳动力市场上,就业歧视有多种表现,常见的有年龄、学历、
性别歧视
,此外还有工作经验、身高及长相、疾病、地域和资格证明等的限制与歧视。劳动者要加强对就业歧视的认识,捍卫自己的合法权益。日前在沈阳市举行的“中德合作公平就业国际研讨会”上,专家对产生就业歧视的原因作了分析。首先,我国劳动...
歧视的类型
答:
《就业促进法》(草案)给出了几种就业歧视的形式:民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾。但并没有包括其他一些如今普遍存在的歧视,例如
身高歧视
、相貌歧视、身体状况(乙肝及HIV/AIDS)歧视、婚育状况歧视、地域歧视、户籍歧视……据劳动与社会保障部的调查,对歧视至少有16种之多,仅就列举而言...
什么是
就业歧视
?
答:
6. 在沈阳举办的“中德合作公平就业国际研讨会”上,专家们分析了
就业歧视
产生的原因。首先,中国劳动力市场的供大于求局面长期存在,这导致了“劳动力市场的高消费”现象。其次,国内相关立法相对滞后,尽管今年年初《劳动合同法》和《
就业促进法
》已经颁布,预计将进一步规范劳动力市场。此外,国内对劳动力...
关于
歧视
的定义?
答:
就业歧视
是用人单位基于非法依据,对潜在就业人员实施的限制性规定,排除符合职位要求的平等就业权。这种歧视形式多样,包括年龄、性别、工作经验、身高、长相、健康状况、区域、教育背景等。《
就业促进法
》(草案)列举了就业歧视的几种形式,如民族、种族、性别等,但并未涵盖所有
歧视类型
,如身高、相貌、...
就业歧视
是指什么行为
答:
王雨琦进一步解释称,劳动法对于反
就业歧视
进行的是封闭列举,反对基于民族、种族、性别、宗教信仰不同而进行歧视,而在
就业促进法中
,在前述四者之外增加了一个“等”字,这就意味着,认可了反就业歧视事由的开放性。王雨琦还建议,除了劳动者自身保持学习能力、不断“上新”技能,企业主动承担社会责任...
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