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工伤保险赔完单位赔偿
工伤保险赔完
公司还用
赔付
吗
答:
具体原因是,
工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金
。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤
社保
赔偿了
用人
单位
还赔偿吗
答:
工伤保险赔完了单位还赔。
按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付治疗期间的工资,适当补助
。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果...
工伤保险赔付
之后,用工
单位
还赔不
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于工伤保险赔付之后,其用工单位还是需要赔偿的,
比如停工留薪期的工资,一次性伤残就业补助金,医疗费等费用
。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急...
工伤赔偿后单位
是否还赔
答:
法律分析:工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后,
作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助
。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在...
工伤赔偿保险公司赔了
厂里还会赔吗
答:
要。按规定工伤保险赔偿后,
作为单位要支付治疗期间的工资,适当补助
。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要解除,必须支付赔偿...
工伤赔付后
用工
单位
还需
赔偿
吗
答:
处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加
工伤保险
而未参加工伤保险的用人
单位
职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤保险赔偿
后用人
单位赔偿
部分是什么?
答:
根据国家相关法律法规定,用人
单位
应在
工伤保险赔偿
后的一个月内,根据赔偿决定书支付职工的工伤医疗费用和工伤期间的工资。用人单位应该根据职工的伤残程度、工作能力、职业发展前途等因素,与职工协商确定职工的安置和工资待遇等事项。如果用人单位不支付或者未按照规定支付工伤保险赔偿后应承担的费用,职工可以...
工伤保险赔偿后单位
如何赔偿
答:
法律分析:企业会给其支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此,若之后终止或解除劳动合同,还会享受一次性伤残就业补助金。法律依据:《
工伤保险
条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人
单位
职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤...
工伤保险赔付了
,用人
单位
是不是还赔误工费
答:
法律分析:
工伤赔偿
里没有“误工费”这一项,但《
工伤保险
条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但...
工伤保险赔付后
用人
单位
还需要
赔偿
什么?
答:
法律分析:
工伤保险赔付后
用人
单位
需
赔偿工伤
期间的工资福利以及一次伤残性就业补助。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条 ...
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