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工伤员工劳动合同到期可以不续签吗
工伤合同期满
单位可以不
可以不续签劳动合同
答:
工伤合同期满不可以不续签劳动合同
。在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候,劳动合同到期,不以相应情形消失为准,按照国家有关工伤保险的规定执行。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同...
工伤
后
合同到期
,公司有权
不续签吗
答:
工伤往往给劳动者造成的损害是很大的,虽然此时没有直接导致死亡,但是也造成了大部分劳动能力的丧失,因而从单位角度来看,
自然是不愿意再继续用这样的劳动者
,于是就需要解除劳动合同。刚好此时劳动合同期限也届满了,那么工伤后合同到期不续签是否合法呢?下文中律图小编为你解答疑惑。法律依据:《工伤保险...
劳动合同
即将
到期
发生
工伤
后公司
可以不续签吗
答:
法律分析:员工发生工伤之后,劳动合同自动延期到工伤医疗终结之后。
单位可以不予续签
,但是单位需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡...
工伤
期间
劳动合同到期
了
不续签
怎么办
答:
工伤期间劳动合同到期不续签的处理方法如下:合同到期后继续工作形成事实劳动关系
,若发生工伤,应认定为工伤;用人单位应从第二个月起支付二倍工资;劳动者可要求单位提出工伤认定申请,单位不申请时,劳动者可自行申请;工伤认定后,可向公司请求索赔,协商不成可申请劳动仲裁。劳动合同的终止与解除:1、合...
工伤合同期满
单位
可以不续签吗
答:
工伤合同期满单位可不可以不续签视情况而定如下:
1、如果鉴定结果为一至四级伤残的,则单位不续签劳动合同违法
;2、如果鉴定结果为五、六级伤残的,则如果难以安排工作的,单位可以不续签劳动合同,这是合法的;3、如果鉴定结果为七到十级伤残的,单位不签合同不违法。在申请工伤认定前先进行职业病诊断;...
工伤
期间
合同到期
公司
不续签
合同违法吗
视频时间 01:45
工伤员工劳动合同到期可以不续签吗
答:
法律分析:工伤员工合同到期公司是否
可以不续约
,要根据具体情况分析。
工伤员工劳动合同到期
,如果员工正在规定医疗期内的,则原劳动合同期限顺延至停工医疗情形消失,公司不能立即终止劳动合同。职工因工致残被鉴定为1-6级伤残的,劳动合同到期,公司不能提出与其终止劳动关系,对于五、六级伤残职工,经职工...
工伤
期间
劳动合同到期
,该如何
续签
答:
法律分析:和用工单位协商
续签劳动
关系。
工伤职工
停工留薪期的
劳动合同期满不续签
合法,但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满,视鉴定结论确定劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(...
工伤职工劳动合同到期
单位
不续签
有补偿吗
答:
在面临劳动合同到期
不续签
的情况时,工伤职工应当积极维护自己的权益。他们可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式,争取获得应有的经济补偿。同时,劳动者也可以寻求工会或法律援助机构的帮助,以更好地维护自己的权益。综上所述:
工伤职工劳动合同到期
单位不续签时,工伤职工是有可能获得一定的经济...
员工工伤
期间
合同到期
,公司不予
续签
,请问需要承担什么法律责任?_百度...
答:
工伤后合同到期不续签的话,如果是企业方面行为,则应当向
工伤职工
支付经济补偿金,之后解除
劳动合同
。而工伤职工情况比较严重不能继续工作的,
合同到期可以不续签
,办理辞退手续。这里要注意,在工伤期间,合同到期也应当顺延。法律分析在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应...
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