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工伤认定后如何赔偿
工伤认定后如何
赔付
答:
工伤认定后,
赔付可以通过以下几种方式进行:1. 医疗费用赔付:雇主需承担工伤员工的医疗费用
,包括住院费、手术费、药费等。2. 伤残赔付:根据工伤员工的伤残程度,支付相应的伤残赔偿金。伤残程度鉴定由相关部门或专业评估机构进行,赔偿金按照一定的比例进行支付。3.
丧失劳动能力赔付
:如果工伤导致工人丧...
认定工伤后
用人单位
如何赔偿
答:
认定工伤后,
用人单位需依据相关法律规定承担赔偿责任
,
包括支付医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及就业补助金等
。用人单位应严格按照法律规定履行赔偿责任,确保工伤职工得到及时、足额的赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在...
认定工伤后
怎么
赔偿
答:
1、认定属于工伤后,劳动者可以获利以下的赔偿:
(1)、工伤保险基金赔偿的范围;(2)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(3)住院伙食补助费
;(4)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(5)安装配置伤残辅助器具所需费用;(6)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(7)一次性伤残补助金和一至四级伤...
认定工伤后如何赔偿
答:
要结合实际情况来确定具体赔偿办法
。
例如造成残疾的要结合伤残等级予以赔偿。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责
。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 要...
工伤认定后赔偿
哪些钱?
答:
工伤认定后赔偿的项目有:医疗费、误工费、伙食费、陪护费、残疾用具费、丧葬费、精神损害赔偿金等
,具体情况下对于工伤认定后的赔偿,是需要基于实际的工伤后果和不同的伤残等级来认定的。 (一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用...
工伤认定后
单位
赔偿
方式是怎么样的
答:
由此可见,工伤认定后单位赔偿的项目包括工资报酬、伤残津贴和解除劳动合同
伤残补助金
。其中伤残津贴的支付以职工的工资为计算基数,五、六级工伤的伤残津贴大致为工资的65%到70%。另外,如果职工因为工伤无法继续工作而解除了劳动合同,单位还要支付一笔经济补偿金。工伤认定之后员工就可以向公司获得赔偿,不同...
出现
工伤后
公司需要
赔偿
吗
答:
工伤应该按以下流程进行
赔偿
:1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请
工伤认定
,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;...
工伤认定
但没伤残等级应该怎么赔付
答:
二、工伤鉴定后确定伤残等级的如何赔偿?伤残鉴定后确定伤残等级的,除享受以上1至7项待遇外,分三种情况对待:1、被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系、退出工作岗位并享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性
伤残补助金
。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最...
做完
工伤认定
怎么
赔偿
答:
工伤认定书下来后赔偿金的获取规定为,工伤赔偿金一部分由工伤保险基金支付,一部分由用人单位支付。
医疗费
由工伤保险基金支付;
住院伙食补助费
由工伤保险金支付;交通费由工伤保险基金支付;食宿费由工伤保险基金支付;康复性治疗费由工伤保险基金支付;工资、福利原待遇不变、一般不超过12个月,由单位支付。
工伤认定后
怎么
赔偿
答:
一、
工伤认定后
怎么
赔偿
:1、工伤认定书下来后,工伤职工应当在伤情相对稳定后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;鉴定结果出具后,可以向社会保险经办机构申请赔偿,赔偿按伤残等级支付。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起...
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