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工作一年半没签合同
在公司做了
一年半
了,
没有签劳动合同
答:
法律分析:法律分析:公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,
劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则...
上班一年多没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
没有劳动合同的,
可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等
。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自
工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资
。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
工作一年半没签合同
被辞退如何补偿
答:
工作一年半没签合同被辞退,
属于无过失性辞退的,可以获得2个月工资的经济补偿金和17个月双倍工资的赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在地月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
没签劳动合同离职一年半还能申请赔偿
么
答:
没签劳动合同离职一年半还能申请赔偿
。用人单位在一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,
劳动者离职后仍然可以要求赔偿
。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订书面劳动合同,将视为已经签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之...
一年半没签
劳动
合同
赔偿
答:
法律分析:超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,
用人单位属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定
,劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之...
工作一年半没
有
签合同
可以要求补偿么
答:
工作一年半没
有
签合同
不可以要求经济补偿金,但可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。用人单位与劳动者双方已经视为签订无固定期限劳动合同,用人单位应当自用工之日起满一个月的次日起,至补订书面劳动合同的前一日为止,每个月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...
工作一年半
公司从未
签订
劳动
合同
,辞职有何补偿
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者可以向用人单位主张
未签
劳动合同第二个月起的双倍工资,最
多
11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者
工作
内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识...
在用人单位
工作一年半没签
劳动
合同
答:
法律分析:建议与单位协商解决,协商
不
成提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
在公司
工作一年半
,
未签订
劳动
合同
违法吗
答:
法律分析:违法,
工作一年
以上,公司
没有签劳动合同
,可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即与劳动者补签劳动合同。并且可以要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起...
入职
一年半没签合同
有双倍赔偿吗
答:
入职
一年半没签合同
有双倍赔偿,具体如下:1、如果没签劳动合同超过一年,用人单位需要赔偿给员工双倍工资,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、一年未签的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动...
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