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工作了一个星期有工资吗
工作一个星期
不想干
有工资吗
答:
法律分析:入职一周离职有工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行规定...
干
了一星期
不给
工资
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,
干了一周是有工资的
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同...
干
了一个星期
不干了
有工资吗
答:
【法律分析】:劳动一周应当给劳动者发放工资
。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者付出相应的劳动后应当获得足额的工资款,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
工作
干
一个星期
不干
了有工资吗
答:
法律分析:正常上班一周离职也是应该有工资的
。劳动者离职时,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
做
了一个星期
辞职
有工资吗
答:
做了一个星期辞职有工资
,在解除劳动合同时按实际出勤天数一次性付清。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
签了劳动合同做
了一个星期有工资吗
答:
有工资
的,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是
上班
提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向相关部门投诉,举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析只要劳动者有为用人单位...
我在一个公司做
了一个星期
,没有签劳动合同,
有工资
拿吗?
答:
在公司做
了一个星期
,没有签劳动合同,劳动者也是
有工资
拿的,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要
上班
用人单位就要按上班时间...
上
一个星期
的班不想干
了有工资吗
答:
就算员工做一天也是
有工资
的。依据我国相关法律的规定,用人单位在建立劳动关系
一个
月内签订劳动合同是合法的,劳动者
上班
几天辞职的,也是有工资的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付...
只
工作一星期
没有签订劳动合同
工资
如何结算
答:
工资
发放遵循按劳分配的原则,工作一周也要以月工资对应实际工作时间进行折算。劳动者
工作一周
还属于试用期,并非公司的正式员工,试用期期间公司有权解雇试用不合格的员工,同样员工若由于各种原因不能适应此
工作也有
权利在此期间提出离职,但公司应全额支付员工工资,不得拖欠或者克扣。其次,即使没有签订...
做
了一个星期
辞职
有工资吗
答:
法律分析:
上班一个星期
主动离职
有工资
。只要员工参与了公司
工作
,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:...
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