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工作量多又不增工资怎么办
在一个公司工作了一年,
工作量
越来越多,
工资
却一年都不见动静,这时你会...
答:
身在其中,往往看不清楚问题,如果一年的时间
工作
内容档次没有质的提高,就跳。不要留恋。
在公司里
工作量
越来越多,
工资
却越来越低,还有做下去的必要吗?_百度知 ...
答:
在公司里
工作量
越来越多,
工资
却越来越低,这样的工作就没有再做下去的必要了,工作量大,就会占用你特别多的时间,每天都是忙工作,你也没时间去做别的,也没有那么多的时间去学一些新东西,工资还越来越低,我们出来是干嘛的,不就是为了几两散碎银钱嘛,如果工作量大,
而且没
什么技术含量,你也...
工作量
越来越多,
工资
却越来越少,好郁闷呀,是去还是留呀给个见意吧...
答:
找主管领导或者是老板去反映了下问题,如果
没
有用,你看你现在在这家公司学的经验够不,如果够了就另外找家公司跳槽,如果不行,在忍忍当自己在实习期,还有
工资
拿有什么不好的呢。。
公司不调薪,
又增加工作量
,向公司要求涨
工资
是否合理?
答:
其次,如果合同到期,你不愿意续签,那就是正常的合同终止,公司如果
没
有过错,不需要支付赔偿金。再者,如果合同到期,你继续在公司
工作
,公司有续签的法定义务,如果满一个月不续签订劳动合同,要在满一个月的第二天起算,到满一年的前一天,也就是最多11个月要支付双倍
工资
。如果公司满一年还没有和...
若只加
工作量
,而不加
工资
,那么可以离职吗
答:
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、
薪酬
增幅、激励、承担更多
工作
责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);10、合同期满或项目(工程)到期。根据《中华人民...
增加工作量不
加
工资
可以拒绝吗
答:
增加工作量不
加
工资
可以拒绝,根据相关法律规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。以及用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为...
老板安排的
工作量
大
又不
肯加
工资
我到底该
怎么
跟老板说呢
答:
直接跟老板说:老板我现在的
工作
的和以前多了.能不能加点
工资
.如果老板实际没法加工资的.做完这个月响老板提出迟工
老板总给我
增加工作量不
给加
工资怎么办
?
答:
实在点干嘛,你的工作老板都看在眼里呢。干一段时间提涨
工资
一定提了就涨。真不涨了这老板也别跟他干了。总不能加了点
工作量
就提涨工资不是
单位
增加工作量
,不加
工资
或加班费(计时工资制),个人可以要求解除合同并...
答:
单位
增加工作量
,不加
工资
或加班费,个人可以要求解除合同,但是无法主张经济补偿金的。
每天劳动强度大,还需要经常加班,如何向领导申请提高待遇?
答:
你可以和领导沟通,告诉领导每天的
工作量
,然后和领导说一下你的能力,给单位做出的贡献,你的不可替代性,让领导明白你的重要性。
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