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工作1年被公司辞退可以赔多少
干满
一年被公司开除
了怎么
赔偿
答:
干满一年被公司开除了赔偿视情况而定;
1、如果公司不违法,经济补偿根据其入职工龄,工作满一年支付一个月工资
;2、但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则不需要赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
劳动法
辞退
补偿
赔偿多少
?入职
1年
零7个半月
答:
赔偿根据劳动者在本单位的工作年限,
每满一年补偿给劳动者一个月的工资
,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者入职1年零7个半月被辞退用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付
经济补偿金
。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
1年
零1个月
被辞退
了怎么
赔偿
答:
1年零1个月被公司辞退不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为:
1、赔偿标准是经济补偿金的双倍
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
1年
零1个月
被辞退
了怎么
赔偿
答:
1年零1个月被辞退了赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被单...
签了
1年
的劳动合同
公司
要
辞退
需要什么补偿
答:
如果被辞退,是需要按照劳动者工作年限进行赔偿。第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资前十二个月的平均工资。一、劳动合同签1年辞退后有什么赔偿?
在
一
个
公司
干了
1年
5个月,现在要
辞退
我,应该怎么给
赔偿
?谢谢各位!_百...
答:
在一个
公司
干了
1年
5个月,现在要
辞退
你,应该给予3个月工资的经济
赔偿
,因为裁员和辞退是两个概念,如果是裁员,则应当给予经济补偿,是一个半月的工资,如果是辞退,应当给予经济赔偿,是经济补偿的2倍,这里的月工资是解除劳动合同前12个月的平均工资。而且加班的话公司应该补加班费:1.安排劳动者...
劳动法
辞退
员工的补偿标准2022年n+
1
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工与
公司
解除劳动合同,原因不同,
赔偿
或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:1、若公司是无合法理由
辞退
您,是违法解除劳动合同,应每
工作一年
支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资...
公司辞退
一名工龄为
1年
10个月的员工,需补偿几个月工资。(只是补偿...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,
也没有支付任何经济补偿金的
,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
被
辞退
正好干满
1年
6个月应该拿
多少
补偿金?
答:
1、
用人单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每
工作一年
支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
不满
一年被辞退
怎么
赔偿
是n+1吗
答:
不满
一年被辞退
的
赔偿
问题,通常涉及到“n+1”的补偿方式。这里的“n”代表员工在当前
单位工作
的年数,而“1”则是指在没有过失的情况下被辞退时,
用人单位
应支付的一个月工资。具体来说,如果员工在单位工作满一年,那么每满一年应获得相当于一个月工资的经济补偿;如果工作满六个月但不满一年,则...
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