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工勤岗4级工资相当管理岗几级
山东省淄博市周村区事业单位
工勤
技能
四级
转
管理岗位
为什么是十级
答:
技术工四级是中级工,
对应的管理岗岗位是十级
。十级管理岗是管理岗位的起始档,这主要是因为中级工转管理,是从工人身份转为干部身份,从基本的干部岗位做起,一般安排转到十级管理岗上。聘用在工勤技能三级岗位以上或者在工勤技能四级岗位上工作满五年以上的,可以竞聘九级管理岗位。
事业单位
工勤岗
转
管理岗
,级别怎么算?
答:
事业单位
工勤岗
转管理岗,级别只要符合条件,考或者竞聘到相应的岗位,就按相应岗位的
工资
待遇执行。原则上,工勤人员聘用到
管理岗位
、专业技术岗位之后,执行的是这些岗位对应的职级或者职称工资。专业技术人员转任管理岗位或者公务员岗位之后,也是同样的。当然,如果有资格执行双肩挑,就不存在待遇问题。例如,...
事业单位
工勤岗
转
管理岗
,级别怎么算?
答:
岗位等级的不同会导致
工资
待遇的不同,因此,事业单位
工勤岗
转
管理岗
后,需要重新核算工资待遇。此外,事业单位的考核等级也会对级别产生影响,如果工勤岗人员在转岗后的考核等级较高,那么他们可以获得更高的级别。总之,事业单位工勤岗转管理岗后,其级别的核算需要综合考虑岗位等级、任职年限和考核等级等...
事业单位
工勤
人员的技术工
四级
、五级等是什么意思?怎么核定,几年晋级...
答:
事业单位工勤人员的技术工四级、五级分别是指中级工、初级工
。具体对应级别如下:人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定,事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定:一级、二级工勤技能岗...
工勤岗
职称级别一览表
答:
管理岗位(岗位工资):一级2750,二级2130,三级1640,
四级1305
,五级1046,六级850,七级720,八级640,九级690,十级550。专业技术岗位:一级2800,二级1900,三级1630,四级1420,五级1180,六级1040,七级930,八级780,九级730,十级680,十一级620,十二级590,十三级550。其中一到四级是正高,五到...
事业单位
工勤岗
如何涨
工资
?
答:
- 三级、
四级工勤
技能岗位需在本工种下一
级岗位
工作满5年,并通过高级工、中级工技术等级考核。- 一级、二级工勤技能岗位需在本工种下一级岗位工作满5年,并通过高级技师、技师技术等级考评。5. 薪级
工资
是工龄工资的一种体现。每年度考核合格,次年1月1日加薪一级,每年加薪几十元。薪级工资共设40...
事业单位
工勤岗
是
几级岗位
?
答:
则分为副高、正高两种情况,其中副高对应的是七级到五级,而正高对应的则是
四级
到一级。
工勤岗位
:除去普通工之外,技术工从五级、四级、三级、二级、一级,分别对应的是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师,职务越高的情况下,获得的
薪资
待遇会增加,同时也体现了技能水平的提升。
事业单位
工勤
编能享受哪些待遇?
答:
答:根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位
管理岗位
、专业技术岗位、
工勤
技能岗位分别划分通用的岗位等级。3、什么是管理岗位?管理岗位包括
多少个等级
的岗位?答:管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员。
4
、管理岗位设置的原则是什么?答:管理岗位的设置...
事业编
工资
级别档次表
答:
各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,
四级岗位
8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。一、基本工资:1、
岗位工资
:体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13
个等级
)、
管理岗位
(设10个等级)和
工勤
技能岗位(设5个等级),每个岗位等级...
工勤岗工资
和
管理岗工资
区别大吗
答:
不大。在
岗位工资
上,工勤岗普通工的工资为1480元,
管理岗
最低一级的工资为1510元,专业技术岗最低一级的工资为1510元,区别不大。
工勤岗位
,又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或技术工种的岗位。
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