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工资刚性名词解释
工资刚性
(wage rigidity)
答:
【答案】:工资刚性指工资不能调整到劳动供给等于劳动需求
。工资刚性降低了就业率,并提高了失业水平。它是短期总供给曲线的两个基本假设之一,在长期,经济学家则一般认为工资是可以灵活调整的。工资刚性的原因之一是由于在西方国家里有大量工会存在的情况下,追求利益最大化的厂商和工人都希望通过谈判签订...
什么是
工资刚性
?
名词解释
,刚性到底是什么?
答:
解析:刚性是指没有弹性
因此工资刚性就是说
雇员在接受了一个层次的工资以后
,即使物价下调,通货紧缩,也不能让这些人接受低水平的工资。就是说只能上不能下。
工资刚性名词解释
是什么?
答:
工资刚性名词解释是:工资刚性是指工资确定之后不易变动的特性,即工资的弹性不足
。工资刚性是在职工的工资不与本人的劳动贡献和企业的经济效益挂钩的条件下产生的。它具体表现为
工资等级一经评定就具有相对稳定性
,工资不能随劳动贡献和经济效益的变化而经常变动;工资待遇能上不能下,能增不能减,形成了...
什么是
工资刚性
?
名词解释
,刚性到底是什么?
答:
刚性是指没有弹性
因此工资刚性就是说
雇员在接受了一个层次的工资以后
,即使物价下调,通货紧缩,也不能让这些人接受低水平的工资。就是说只能上不能下。
凯恩斯提出过货币
工资
具有“
刚性
”,怎样理解?
答:
所谓的工资刚性,
就是说工资确定了之后就会不轻易变动的特性,即工资的弹性不足,不轻易随供求关系做出迅速的调整
。工资刚性是在职工的工资不与本人的劳动贡献和企业的经济效益挂钩的条件下产生的。它具体表现为:
工资等级一经评定就具有相对稳定性
,工资不能随劳动贡献和经济效益的变化而经常变动;工资待遇...
工资粘性和
工资刚性
是一个意思吗
答:
或隐含)的合同确定的。长期劳动合同是指厂商与工人之间的协议,其中规定了一年或更长时间内的名义工资率。2、工资刚性:工资刚性是指工资确定之后不易变动(尤其是不易下降)的特性,即工资的弹性不足。
工资刚性是在职工的工资不与本人的劳动贡献和企业的经济效益挂钩的条件下产生的
。
啥叫
工资
和价格
刚性
啊?
答:
工资刚性:
工资率具有向下刚性或粘性的特征
,并不会随劳动需求的变动作出充分调整。在古典理论中,真实工资是完全富有弹性的,能够随时调整,劳动力市场始终是出请的。显然,这个理论无法解释广泛存在的失业现象。于是,古典理论作出了部分调整,认为非市场的因素(法律、制度等)阻止了真实工资的调整,从而...
工资
的
刚性
答:
工资刚性
,顾名思义,指的是工资水平在经济环境变化时表现出的不易调整性。在传统的理解中,它强调工资一旦设定,往往难以降低,除非有特殊原因。然而,这个理论在现实中的应用却远比书本复杂。第一根刺:考核与费用变动的双重冲击 单位最近的考核体系调整,伴随着费用管理方式的改变,比如引入通知式费用...
实际
工资刚性
产生的原因有哪些
答:
工资刚性是指,
工资率具有向下刚性或粘性的特征
,并不会随劳动需求的变动作出充分调整。 刚性工资存在原因工会和最低工资法 隐含合同理论:从市场不存在工会的假定下解释工资刚性。工人和企业间存在着一份非书面的、心照不宣的或隐含合同,这种隐含合同要求企业和工人遵循工资削减政策优于辞退政策。在萧条...
货币
工资刚性 名词解释
答:
【答案】:指由于劳动市场上工会等因素的作用,使得货币
工资
只能上升,不能下降,从而呈现一种向上的
刚性
现象。货币工资不随劳动需求和供给的变化而迅速作出相应的调整,特别是,当劳动的需求量低于供给量时,货币工资下降出现刚性。这主要是因为劳动者存在着对货币收入的幻觉。
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