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工资发放日没发违法吗
老板答应在规定时间
发工资
也盖章了,没有
发违法吗
?
答:
法律分析:违法
,既然约定了工资发放的时间,就应该按照双方约定日期发放工资,拖延不发属于拖欠工资的行为,这是违法的。根据相关法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
22号
发工资违法吗
答:
法律分析:在约定的工资发放日不能发放工资,就是违法的
,侵害了劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
15号
发工资
20号都
没发违法吗
答:
您好,如果您与用人单位约定的是15日前发工资,用人单位就应当按时发放,拖至20日才发的,
属于违反劳动法和违约行为
。如果用人单位是合法的,正式注册的,先 要去找所在时区的劳动管理监察大队,带身份证,和公司签的合同,如果没有签合同,也可以,劳动管理监察大队会立案,之后派人去单位调查,确定事实...
本该十五号
发工资
,但今天都十六号了,还
没发
,违不违返劳动法?
答:
本该十五号发工资,但今天都十六号了,还没发,
违返劳动法
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的绩效属于违法行为,违反了劳动法相关规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
工资
延迟
发放违法吗
答:
公司延迟发工资是违法的
。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管...
工资
晚
发
几天算违反劳动法吗
答:
根据法律规定,工资应当以货币形式每月按时支付给劳动者,用人单位
不
得无故克扣或拖欠工资。如果工资晚发超过一个工资支付周期,通常为三十天,这种行为就被视为
违法
,劳动者有权采取措施维护自己的合法权益,包括但不限于向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
工资发放
的相关规定:1、工资支付周期:根据劳动法...
15号
发工资
20号都
没发违法吗
答:
15号
发工资
20号都
没发
是否
违法
需要看具体情况。公司规定每月15号发工资,但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天
发放工资
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
15号
发工资
拖到几号算
违法
答:
一、十五号
发工资
拖到几号算
违法
1、15号发工资,
不
论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时
发放工资
,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位对于拖欠发工资的行为...
超过20号
发工资违法吗
答:
是否
违法不
能一概而论,它取决于劳动合同中约定的
工资发放日期
以及当地的劳动法规。如果合同中明确规定了每月20号为工资发放日,且该规定不违反当地法律,则超过此
日期发放
工资可能构成违约,但不一定违法。然而,如果违反了当地关于工资支付期限的法律规定,则可能构成违法行为。一、劳动合同中的约定 首先,...
公司
不发放工资
是不是属于
违法
答:
法律分析:
违法
。如你未违反相关法律法规或者公司的相关规定,在按时履行完的工作义务的,公司
不发工资
就属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...
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