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工资已包含社保的劳动合同
劳动合同
约定的
工资包含社保
答:
法律分析:这个约定违法。单位应当缴纳的
社保
应由单位自己缴纳,不得转嫁到劳动者身上,但是
工资
薪酬中
包括劳动
者个人应缴纳的社保是正常和允许的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址...
合同
中写着
工资包含
单位和个人应缴纳的
社保
合法吗
答:
不合法的,该合同是无效的,劳动者可以向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该
劳动合同
无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。法律分析劳动合同应当具备必备条款劳动报酬,获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目的。劳动者的...
合同
上写
工资包含社保
有效吗
答:
合同上写
工资包含社保
,只要双方协商一致的,是合法的,但用人单位支付工资时,不能低于当地最低工资标准。
劳动合同
必须具备以下条款:1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名;2、劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期...
劳动合同工资包含社保
合法吗
答:
法律主观:
劳动合同
和
社保
不一致通常来说也是合法的,只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。依法成立的合同具 有法律效力 ,用人单位应当办理
社会保险
登记并按时足额缴纳 社会保险费 。法律客观:中华人民共和国 劳动合同法 第十八条 ...
劳动合同
标明
工资包含社保
企业可以不给劳动者购买社保吗
答:
劳动合同是不可以签订不缴纳
社保的
。国家有规定单位必须为员工购买社保。《中华人民共和国社会保险法》规定确立了劳动关系,签订
了劳动合同
,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除...
合同
上写
工资包含社保
有效吗
答:
合理的,
劳动合同
关于五险一金规定了只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。员工放弃
社保的
协议因排除
了劳动
者的合法利益与法律相抵触而属于无效。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是...
劳动合同
约定
社保包含
在
工资
里面合法吗
答:
法律分析:基本
工资包括社保的
个人缴纳部分,不包括单位缴纳部分。 从工资中扣除单位缴纳部分是不对的。协商不成可以申请仲裁 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
企业
合同
中注明
工资
中
已包含社保
,且社保由个人缴纳,这样的做法...
答:
当然,不合法、因为你只是请假,而且得到公司批准的吧。即使你这个月全部请假,只要公司批准,又没解除
劳动合同
,那么社保公司部分,公司承担。公司在给你缴纳
社保的
时候,公司部分和个人部分就是独立分开的、比方说你请假一个月,这么这个月
工资
就为0,那你个人部分就没钱缴纳了,这样公司才有权利让你把...
公司在
劳动合同
里写上
社保
以
包含
在
工资
里。这广合法吗?
答:
不合法 作为用人单位,为员工缴纳
社保
是法规规定的义务,必须执行。不管
合同
如何约定(如社保加入
工资
或员工自愿放弃缴纳等)都属于无效条款。
公司现要求补签
劳动合同
,但在合同里注明
工资包含
公司应缴纳的五险部分是...
答:
根本违法的合同不会因为双方签字确认而被认定为合法。综上,个人建议暂拒绝签订该
劳动合同
,因此此时法律
已经
视为你们已经形成了无固定期限劳动关系。如用人单位无故扣发你
工资
,可投诉可申请仲裁。如果因拒不签订劳动合同,导致用人单位对你采取不利的措施,你方可向劳动监察投诉或者向劳动仲裁机关申请劳动...
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