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工资总额组成范围
工资总额
提取跟工资总额发放有什么区别
答:
基本介绍 企业单位
工资总额
应按职工工资总额的计算原则进行统计,一般包括:岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等,鉴于目前企业工资项目不统一,用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。劳动者以下收入不属于
工资范围
:1)、单位支付给劳动者个人的社会...
劳动合同里的
工资总额
可以包括单位承担的保险吗?
答:
(单位与员工签的劳动合同里
工资总额
可以是基本工资+职务工资+单位承担的那部分保险吗?)不是单位承担的部分,而是个人的部分。单位还要拿出单位的资金为工人上保险的,这是一般的,有的合同就不是,那要另议。
工资总额
及人均工资收入增长应符合的两个低于的原则是什么?
答:
试行“两低于”办法的条件和
范围
。其条件必须是企业法人代表明确,生产经营正常,经济效益稳步增长,各项基础管理规章制度健全,建立自我约束机制和监督机制,企业
工资总额
小于实现税利总额的企业。工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资...
员工出差补助标准一天多少钱
答:
法律主观:出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人,公司给予一定补贴等)。出差补助
范围
有城市间交通费、住宿费、伙食补助费、室内报销费等。法律客观:《关于
工资总额组成
的规定》第三条工资总额是指各单位在一定...
离职员工年终奖发放规定
答:
但用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于
工资总额组成
的规定》,工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的
范围
,根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、...
加班
工资
的计算标准是什么
答:
一、 加班
工资
的计算标准是什么 支付 加班费 的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于 工资 的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外...
加班费是按基本
工资
还是全额工资
答:
2、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于
工资总额组成
的规定若干具体
范围
的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,...
加班
工资
的计算基数是怎样的?
答:
关于加班
工资
的基数如何计算的问题。首先涉及的问题是加班工资的计算基数。在实践中,用人单位与劳动者往往各执一词引发的劳动纠纷不在少数。为解决这类纠纷,有些地方还专门立法对此做出明确规定。其实,根据《劳动法》第44条之规定,用人单位应该按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准支付加班工资,这句...
工伤保险死亡家属扶衅金基本
工资
还是全额工资
答:
缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资,工伤保险职工本人不缴费,由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于
工资总额组成
规定》,职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴,加班费、各种奖金,特殊情形下支付的工资。...
过节费算
工资
还是福利
答:
法律分析:凡是属于福利费开支
范围
的,不管以实物(买东西)形式,还是现金形式发放,都应该记入“应付福利费”科目。所以,以现金形式发放的过节费,记入“应付福利费”科目中,不应该计入“应付工资”科目中。法律依据:《关于
工资总额组成
的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件...
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