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工资总额组成范围
加班
工资
的计算基数是怎样的?
答:
关于加班
工资
的基数如何计算的问题。首先涉及的问题是加班工资的计算基数。在实践中,用人单位与劳动者往往各执一词引发的劳动纠纷不在少数。为解决这类纠纷,有些地方还专门立法对此做出明确规定。其实,根据《劳动法》第44条之规定,用人单位应该按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准支付加班工资,这句...
假如月薪4000单位应交纳社保多少?单位和个人交纳比例是多少呢?_百度知 ...
答:
企业职工的缴费基数,要按照企业上年度以货币形式发放给职工的工资总额的月均值来计算。工资总额按照国家统计局关于
工资总额组成
的规定,有计时工资、计件工资、奖金、今天补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六部分构成。工资总额还包含了社保、公积金个人部分和个人所得税部分。如果上年度工资总额低于当地...
加班
工资
的计算标准是什么
答:
一、 加班
工资
的计算标准是什么 支付 加班费 的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于 工资 的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外...
加班费是按基本
工资
还是全额工资
答:
2、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于
工资总额组成
的规定若干具体
范围
的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,...
过节费算
工资
还是福利
答:
法律分析:凡是属于福利费开支
范围
的,不管以实物(买东西)形式,还是现金形式发放,都应该记入“应付福利费”科目。所以,以现金形式发放的过节费,记入“应付福利费”科目中,不应该计入“应付工资”科目中。法律依据:《关于
工资总额组成
的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件...
工伤保险死亡家属扶衅金基本
工资
还是全额工资
答:
缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资,工伤保险职工本人不缴费,由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于
工资总额组成
规定》,职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴,加班费、各种奖金,特殊情形下支付的工资。...
月缴费
工资
是什么,怎么计算缴费工资?
答:
江华律师解答:您好,很高兴能为您解答月缴费工资是什么,怎么计算缴费工资的相关问题。一、月缴费工资是什么?缴费工资,是指可以纳入缴纳社会保险费
范围
的工资性收入,按照现行政策规定,缴费工资就是按国家统计部门规定列入
工资总额
统计范围内发放的工资。它的特点是依工资收入的实际情况而定,没有上下限...
...企业负担的公积金部分为什么不通过“应付
工资
”核算,它不也算是...
答:
(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。可见,住房公积金虽然属于“劳动报酬”,但并非企业“直接”支付给职工的,因此,不属于
工资总额构成范围
。由此,企业按规定缴纳的住房公积金,不通过“应付工资”科目核算。
加班算基本
工资
还是实际工资
答:
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于
工资总额组成
的规定若干具体
范围
的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为...
项目人员的工资可以不进入
工资总额
么
答:
不可以。下列各项不列入
工资总额
的
范围
:1、根据发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。4、劳动保护的各项支出。5、稿费、...
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