22问答网
所有问题
当前搜索:
干了三年半被辞退赔偿多少
入职
三年半被辞退
如何
补偿
答:
法律分析:一般按照劳动者在单位工作的年限,入职三年半,
向劳动者支付三个月半工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
我在
公司
工作
了3年
3个月现在公司想
辞退
我公司应该
赔偿
我几个月工资
答:
在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
工作
三年被公司辞退赔偿
金是
多少
答:
工作了三年被工作单位辞退,补偿标准看具体情况。
1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资
;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司是
无需支付赔偿或者补偿
的。
工作
三年被公司辞退赔偿
金是
多少
答:
一、工作三年被公司辞退赔偿金标准是什么1、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下:(1)如果属于单位违法辞退,
应当支付双倍赔偿金
,即六个月的工资,工资按照被辞退前12个月的工资计算;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;(3)在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制...
在
公司三年被辞退了赔偿多少
答:
三个月的工资
。根据查询找法网得知,三年员工的辞退补偿标准:公司有过错的,补偿给员工三个月的工资;公司是违法辞退该员工的,则赔偿该员工六个月的工资。公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。
在公司上班
三年被公司辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:工作了三年被工作单位辞退,补偿标准看具体情况。
1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金
,即六个月的工资;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司据此解除劳动关系...
在
公司干了三年被辞退
怎么
赔偿
我
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。按双倍工资
赔偿
。标准为前12个平均工资包括奖金及各种补贴。如果没提前30天通知你还要给一个月的工资做为代通知金标准为上个月的应得工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
工作
三年被公司辞退赔偿
金是
多少
答:
工作
三年辞退赔偿多少
需要分情况进行讨论:1、职工因为严重违反公司的规章制度
被辞退
的,公司不需要赔偿;2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资。一、企业辞退员工需要支付经济补偿...
在
公司
满
三年被辞退
应该
赔偿多少
钱?
答:
在公司满三年被辞退应该赔偿多少就要看劳动者实际的收入,一般工作三年,
可要求三个月的工资补偿
。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
工作
三年被公司辞退赔偿
金是
多少
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
三年半被辞退补偿金怎么给
工作三年六个月解雇赔偿
上班3年半被辞退怎么赔偿
三年半被裁员赔几年
三年半公司辞退赔多少
厂里干了三年半裁员怎么赔偿
入职三年半被辞退如何补偿
干3年被公司辞退赔偿
三年老员工被辞退怎么补偿