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应聘者问底薪怎么回答
应聘
公司问你最低工资
怎么回答
答:
应聘公司问您最低工资的回答方式如下:
1、我对于薪资问题持开放态度,我更关注于能否发挥我的能力和为公司创造价值
。当我能够胜任这个职位得到您的认可,我相信我们可以就薪资问题达成一个公平合理的协议。2、我的期望薪资是根据我在这个领域的经验和技能所能提供的价值来确定的。我希望能够与公司共同探讨...
...我们公司2200的
底薪
有什么看法。各位大神我
怎么回答
啊?
答:
对一切不熟悉,第一二个月或者三个月是
底薪
这属于正常,关键是底薪能不能保证最低消费,,如果是一个走投无路的人,进来了,第一二三月没开单,底薪也让他有口饭吃,销售本来就是一个漫长的积累过程,好比摆地摊,开店,你刚开始营业一两三个月可能没生意也是正常的但是第四个月,你还在坐着而不...
...是当面谈的要看个人的能力而定,
怎么
来
回复应聘者
重复待遇咨询?_百度...
答:
如果工资是提成方式的就说
底薪
多少,其他是提成。如果是固定工资,你可以说一个范围区间,例如2500-3000
专送骑手
应聘问底薪怎么回答
答:
对此,
你可以这样回答:“我比较看重该职位的发展和晋升机会,薪资多少并不重要
,重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的,我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。如何和面试官谈薪资你...
求职者
在电话中
问底薪
的话应该
怎样
说合适?
答:
如果是作为
求职者
向公司询问待遇的问题。有些公司有比较完善的薪酬福利体系,某一职位对应什么档位的工资有明确的规定,这种情况下人事部门一般会明确告诉你。有些公司的薪酬体系比较随意,弹性很大,因面试人的能力而不同,主要视面谈的情况而定,对于这样的公司,通知的
面试人员
也没有办法告诉你具体的薪资...
...
面试
官问你要求的最低
底薪
是多少时,你该
如何回答
才是最好的?_百度...
答:
可以先表明自己的态度啊,虽然只是询问,不过还有其中的意义,不能随便说说就算了,至少要有一个自我认知才行,
求职
要不卑不亢,别太骄傲也别让人觉得花钱雇用你是浪费,这个年代讲究实力,你有工作能力,把你的水平放在那里让他看,能力被认可了,你说的工资价钱合理,不聘用你才怪了!这只是我的想法...
面试
通过后,问我期望
底薪
多少,该
怎么回答
好?
答:
hr问薪资,也是有考量
应聘者
的自信心的一方面,在前面描述的职业技能后才会问及自己的对薪资的要求和期望值,应该不是问及薪资的构成吧,如果你认为您在前面对于工作和技能水平都很好的情况下,那就大胆的提出薪资的需求,要是相反您就酌情考虑。
面试
时薪酬要
怎么
谈好?
答:
刚入职场,很多人在薪酬谈判方面都是处于被动地位。这完全基于对这概念比较含就告诉你,理想薪酬是这样谈的:1.技巧一:说话留有余地一般
面试
,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少...
当同事问我工资多少的时候,我该
怎么回答
比较好?
答:
第一个办法,如果是公司里面的同事问我们的工资,那么就可以利用公司的规章制度来
回复
,如果同事私底下非要打听工资的数目,那么就可以说,我们两个的
底薪
是一样的,加上一些业务提成,工资也相差不了多少,最多也只是几百块的差别,这样说了之后,礼貌又不得罪人,对方就不会再刨根问底了。...
去
应聘
被问到 你想要多少工资 时
怎么回答
较好?
答:
这样话题是现在社会上普遍关心的一个问题 ,你如果
回答
了说明你是一个不合格的 员工。因为是一个老总就希望自己公司来的
应聘者
就是来公司效力的,而不是来!~!!~!你可以这样回答你的主考官:“ 我不希望我的
底薪
有多少,我希望有用我的能力来换取我所应该得到的那一部分就可以了”...
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