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当公司开始强制参加培训
如何看待领导在下班后组织
强制培训
?
答:
首先,我们需要了解领导的意图和目的。领导组织
强制培训
可能是为了提高员工的技能和能力,以便更好地完成工作任务。这种做法可能会对员工的工作和生活造成一定的影响,但是如果能够带来实际的收益和效益,那么这种做法是有意义的。其次,我们需要考虑员工的感受和需求。虽然领导组织强制培训是出于好意,但是如果员...
公司
利用法定节日
强制
员工
参加
拓展
培训
违反劳动法吗
答:
应当明确
公司
这种占用员工休息时间并带有
强制
性的
培训
不合理,是违法行为!其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。【法律依据】1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工...
强制
员工
培训
有义务承担路费吗
答:
强制员工培训有义务承担路费。如果
公司
要求员工
强制参加培训
并需要员工出差,则公司需要承担员工出差的路费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当为员工提供必要的劳动保护措施,保障员工的人身安全和健康。这包括员工外出培训时,公司应负责安排和支付员工的路费、食宿费、保险费等相关费用。因此,...
公司强制培训
可以不
参加
吗
视频时间 00:59
公司强制
性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行
培训
,应该怎么办?_百度...
答:
应该申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
公司强制
性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行
培训
这个属于违法行为的,应向职工支付加班费的。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律分析延长工作时间的限制包括正常...
公司强制培训
可以不
参加
吗
答:
法律分析:这要看工作岗位的要求和条件,是否符合必须
参加培训
的条件。如果不是必须参见的培训,可以拒接。如果
公司
以此为由开除员工,依据我国相关法律规定,员工可以申请仲裁要求公司进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)...
单位领导
强行
周末安排
培训
是否违法?
答:
违法,应当明确
公司
这种占用员工休息时间并带有
强制
性的
培训
是不合理的,是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训,按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为,公司按道理应该支付劳动者加班的费用。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家...
医疗期
公司
要求
参与培训
合理吗
答:
不合理。医疗期是指
企业
职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果劳动者不存在违反
公司
制度的问题,用人单位
强制
劳动者病假期间
参加培训
,特别是劳动者的身体状况根本无法负荷的时候,公司的行为就是违法的行为。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非...
公司强迫
员工
参加培训
,怎么办?
答:
你好,如果你们有合同应该以合同约定的执行,你说的
培训
应该是
公司
的工作内容,
作为
员工应该遵守!如果劳动合同违反法律规定,你可以去劳动监察大队举报,谢谢!
企业强制
要求员工按照固定的时间间隔
参加公司
内部
培训
算不算是变相...
答:
您好,
公司
的行为是违反劳动合同法的规定的,您可以拒绝的,同时您可以要求其支付加班费,如果公司拒绝时您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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