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怎么看待企业暴力裁员事件
如何看待企业暴力裁员
答:
法律分析:企业裁员,一直是个比较沉重的话题
。特别是大企业,大家选择大企业,除了考虑有广阔的平台和发展空间外,有个相对稳定的单位,也是主要的考虑因素,结果还是遭遇裁员危机,特别是人到中年时,其压力可想而知。企业,作为自负盈亏的经营单位,在激烈的市场竞争中处于不利地位,或者遭遇市场投资寒冬...
网易
暴力裁员事件
违反了哪几类商业道德,请详细说明理由。
如何
防止此类...
答:
网易暴力裁员事件违反了企业和员工互为帮助的准则
,在这个世界中,企业高高在上,面对裁员事件显得太过生硬与冷漠网易暴力裁员事件违反了企业和员工互为帮助网易暴力裁员事件违反了企业和员工互为帮助的准则,在这个世界中,企业高高在上,面对裁员事件显得太过网易暴力裁员事件违反了企业和员工互为帮助的准则,在这个世界中,企...
知名在线教育
公司
被指
暴力裁员
,你
如何看待
此事?
答:
对此我主要有下面几点看法。
一、该公司格局如此小,所以才发展不下去一个知名的在线教育公司
,在裁员时竟然采取暴力裁员的举动,只能说这家公司格局真的太小了,这也是这家公司发展不下去的重要原因。正常公司如果真的是发展困难想要裁员,只要和员工好好谈未必不能好聚好散,但是这家公司选择了最暴力的...
豌豆思维被指
暴力裁员
,在线教育
企业
存在着哪些问题?
答:
一、暴力裁员的危害其实很多员工在入职的时候都会跟企业签署相关的合同,
如果合同期还没有到的话就裁员,可能是对员工权益的损害
。而且合同上面都会有相关的违约金,如果公司提前违约的话,是要按照相关的合同提供给员工违约金的。所以小编建议大家还是要按照合同上面的严格执行,不要擅自做决定。二、教育问...
如何看待企业
“
暴力
”
裁员
?
答:
1.降低人工成本和企业运营成本;2.优化人员和岗位的匹配关系,提高企业所需要员工的素质
;3.给所有的从业人员造成一种从业压力,激发所有人员的自我提高意识。从表面看,裁员肯定能给组织带来一定的收益,但
裁员也会带来一些负面影响
。一项实证研究结果显示:1.裁掉10%的员工仅会使成本下降1.5%。2.在三年...
网易涉嫌
暴力
式
裁员
真假未定,你
如何看待公司
不正常手段裁员方式?
答:
我的看法是趁早说拜拜,但也要给自己留好退路,到了万不得已,再走法律程序,不给
暴力裁员
发公司留情面。比如说这次网易涉嫌暴力式裁员,事情的发展是一个游戏策划职员,连续多年在公司保持优秀的表现,却没有想到突然面临来自
公司的
打击,没有任何原因就成了差绩效,甚至还威胁员工主动离职,由此证明了...
如何看待
远东宏信大规模
暴力裁员
后又大规模招聘的现象?
答:
远东宏信大规模
暴力裁员
后又大规模招聘的现象是非常正常的,是符合时代背景,大规模暴力裁员是疫情导致的,大规模招聘是因为信息国家可以处理好疫情的行为。整体来说这家
公司
很不错,值得拥有。财报年报很多数据都说明了,还在快速增长发展的一家公司。股东背景很牛,央企、民企都认同,资本市场也认同,算是...
豌豆思维
暴力裁员
,会带来哪些影响?
答:
而且如果总是
暴力裁员
的话,那么就会对
企业
中的人心有一些不稳定,如果要是一些老人员在公司干的很卖力,但是裁员的时候却把自己裁掉了,那么这个人也一定不会善罢甘休的。也会去一些平台去举报,而且会说你这个
公司的
坏话,这件事情也是非常得不偿失的。而且有一些公司的领导总是按自己的私人恩怨来...
今天是
暴力裁员
,明天依旧挤破头投简历,为何大
公司
永远有免死金牌呢...
答:
依旧也不会担心自己的名誉会跌落到低谷,很可能说着网易
暴力裁员
,但是明天的招聘会上还是人满为患。而且,对于想进大
公司的
人来说,尤其是网易这样在互联网公司里面有名气的大公司,很多人宁可相信这是小概率的以偏概全
事件
,也不会逼迫自己去相信这就是一家无良的公司,没有道德和人性的公司,很多人...
什么是暴力裁员?遭遇
公司暴力裁员
的时候应该
怎么
办?
答:
"
暴力裁员
"一词成为网络热词。网易
公司
随即发表声明向前同事道歉,称 "主管没有充分了解其病情",并承认在沟通处理过程中,"相关人员确实存在很多不恰当的行为,如简单、粗暴、没有人性"。目前,双方已经申请了劳动仲裁。对于今年的830万毕业生来说,网易的暴力裁员或多或少会对很多新员工和本就紧张的...
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