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怎样看待公司经常裁员
公司
为什么要
裁员
答:
公司经常裁员说明什么
1、企业经营不善
,造成企业运营成本增加,如果长期的运营效果差,那么会不断的加大其负担,进而会产生恶性循环的状态。2、企业会提到工作效率,减少人员冗余所造成的不良影响。3、
战略性的裁员
。其实这也就是反映在很多的方面,比方说预测到未来市场发展的防线,有计划进行改革,要有...
公司
面临
裁员
的问题,自己有些焦虑该
怎么
办?
答:
对于公司裁员的问题来说,
如果你在公司已经工作了一定的年限。即便你被公司裁员了,你也会获得相应的N+1的补偿
。这样的情况之下,既然你个人在这件事上不能做主,我觉得你需要用更为平淡的心态来看待公司裁员问题,同时也需要提前做好下一步的准备。一、公司裁员的问题非常普遍。这个问题多半在互联网...
经济不好时,为什么很多
公司
会选择
裁员
而不是降薪
答:
3. 尽管裁员决策可能被认为不够人道,
因为它可能导致被裁员工家庭经济困难,甚至生活无着,但企业有时认为这是必要的生存策略
。4. 降薪则会涉及所有员工,这不仅可能导致员工士气低落,还可能激发员工跳槽的念头,特别是对于那些有能力的员工来说,他们可能寻找能提供更好待遇的机会。5. 此外,降薪可能违...
目前很多
企业
有出现
裁员
和减薪现象,你个人
怎么看待
这个问题?
答:
这是一种比较科学的做法,但是通过绩效考核实现降薪裁员,
仍需要注重以下几点: (1)注重绩效指标的科学性 企业面临危机,业务下降
,那么在绩效指标的设定时,就应该根据企业的实际情况进行修订,不要故意制定不切合实际的绩效目标而达到裁员的目的。这样的结果往往适得其反,造成大量的优秀员工流失。 (2...
你
如何看待
当前互联网
公司
大规模
裁员
这一现象?
答:
一、我认为互联网公司大规模裁员的现象非常正常
。之所以会这样说,主要是因为很多互联网公司本身正在优化产业结构。在这样的情况之下,有些互联网公司的部分业务可能会直接砍掉,相关业务的所有人员也会被裁员。因为互联网公司本身的节奏非常快,如果本身不需要相关业务的话,相关人员也没有存在的必要了。二、...
如何看待
当前互联网
公司
大规模
裁员
?
答:
但是改变战略意味着
公司
对于人才需求的改变。在这一变化下,如果大家的能力不符合公司新战略的需求,便有可能成为公司裁掉的目标。总结:当前互联网公司大规模
裁员
现象如此普遍,那么在这样的情况下,如果你的专业是计算机领域,所能做的便是提高自身实力、不断为
企业
创造价值,方能降低自己被裁掉的风险。
黑鲨裁员比例近50%,该以
怎样
的心态去面对
公司裁员
?
答:
面对
公司裁员
时冷静、平等的对待即可,每个人的职业生涯中或多或少都会见到过公司裁员现象,可能公司裁员的人中还包括自己。就算面临着失业问题,裁员也仅仅只是公司为了节省开支所做出的无奈之举,大家要理性
看待裁员
所带来的问题。裁员并不意味着自己再也找不到工作了,只是这份工作并不适合自己,所以当...
疫情收入低,
公司
还要准备
裁员
,活着很痛苦,
怎么
办?
答:
一、
公司裁员
的问题非常普遍 这几年因为疫情好多公司都是亏损的,员工普遍会面临公司裁员的问题。当你知道公司就要裁员的时候,没有必要因为这个消息而焦虑,因为一个人不可能一辈子在一家公司工作,你迟早会面临这个问题。二、你需要调整自己的心态,找回真实的自己。只有能够体验到自己真实的存在感,真真实...
年末
公司裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
年底了,一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对
公司
发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗,大不了以后需要了再招人,反正现在人多的是,招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事,明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被
裁员
的日子更近了,可是却没有任何办法。
如何正确
处理
裁员
的问题
答:
如何正确
处理
裁员
的问题2 裁员最先盯上的人 A、最先会派给资历最浅的员工,高层会认为他们的去留不会对
公司
的前景带来太大的影响。B、绩效水平最低的员工,尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。C、“低价值员工”(低价值人力资本、低晋升潜能……)也是裁员的重点考虑对象。D、
经常
假公济私...
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