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急辞不让走怎么办
我在双汇干了一个半月现在不想干了,如果
急辞
的话工资按多少开
答:
除非有法定的立即解除劳动合同的事由,否则劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。你自说自话走的话,可以视为旷工,工资能剩多少就难说了
...我想找别的工作做去,请问我该
怎么办
啊?我想尽
答:
有没有签合同,签合同的话就要小心你的工资喽,的话就无所谓了,直接和老板说明情况,告诉你有特殊情况,说一个善意的谎言,他会理解你的,也可能就是缺人手需要你继续干,年轻人在那里工作都会很辛苦的,遇到困难要克服要坚持适应一段时间就好了。考虑一下下一份工作想干什么好了,女孩子的话这种...
老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,
怎么办
?_百度...
答:
如有你真有能力,好找工作,三个人一起走 如果你个人真的很有能力、经济负担不是很重,并且离开了这个公司,就很容易找到下一个公司,那么,个人建议你可以和另外一个人也商量一下,一起辞职,也不用给总经理招人的时间,递交一份辞职报告即可,因为
急辞
,按照劳动法企业最多扣20%工资,也就是几百块,你离职了,说不...
领导无故找事让我休息1个星期我可以马上不干嘛?
答:
如果不扣工资,休息一下就休息一下,无所谓。如果扣工资,影响不好,就要找领导的上级领导,说明情况,避免不必要的损失。你主动辞职和单位开除你补偿相差很大,但主动辞职比被单位开除名声要好点,虽然没有得到补偿金或违约金,但维护了自尊与人格,对将来再就业也有一定影响。所以要理顺关系,不要冲动...
男生/女生说说,你觉得异性之间有纯友谊吗?
答:
也许,一开始是有这样的想法,有一个异性友谊,彼此聊聊天,有一个红颜知己、蓝颜知己,但一辈子都很少见面,只是聊聊天,互相关心,互相帮助,也就是“纯友谊”。但是在现实中这种纯友谊真的很少。有一个大学朋友花花在大学的时候,遇见了李黎,两个人有的好感,但爱不起来,于是说好一辈子做朋友,...
...没签劳动合同,但是公司有帮我交社保,我想
急辞
,公司
不让走
,说我...
答:
1、虽未签订劳动合同,但单位已交社保,可以证明存在劳动关系;2、单位不能扣发工资;3、劳动者辞职30天以书面形式通知用人单位,否则为违法解除,如单位有证据证明因此造成了经济损失,可以另行起诉要求赔偿。工资与赔偿是两个法律关系。4、如与单位协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
正式工
急辞
扣多少工资
答:
一、正式工
急辞
扣多少工资?1、每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。2、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞职未满30天
急辞怎么办
答:
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。 二、餐饮辞职老板
不让走怎么办
餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理...
辞急
工拖十多天,才
让走
,这算
急辞
吗?
答:
按劳动合同法的规定,试用期的提前三天书面通知,非试用期的提前三十天书面通知!
我
急辞
没有签劳动合同,老板要扣50%的工资,才
让走
,
怎么
解决,和单位协 ...
答:
劳动法规定,员工辞职应该得到单位同意,如果不同意,随便离开,单位可以作为旷工处理,扣除你的全部或者部分工资,所以老板做法是符合劳动法规定的,你去当地劳动监察大队去问问就知道了。
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