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急辞不让走怎么办
在厂里做小时工,做了七个月,因为遇到一点事情,不想在厂里继续干下去,公...
答:
非全日制用工可以随时解除劳动合同。但是得看你们公司咋个使用你的如果每天超过了4个小时,那么可能就不是非全日制用工了,是正常劳动合同关系,单位应当购买社保等,
在一个地方上班
急辞
老板不给工资
怎么办
答:
辞工一般情况是应该提前给老板说的,这样可以方便老板有时间招牌新人。如果
急辞
,老板因为没有时间招牌新人,可能会影响到他的利益,所以不给工资给你。这种情况建议找所在地的劳动局协调解决。
急辞
是不是当天可以走
答:
但是如果是和用人单位协商一致的话,那么
急辞
工是可以提前解除劳动合同。一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
我交了辞职但是要一个月后,但是现在没倒一个月,现在
急辞
能走吗
答:
如果公司给你办理了解除劳动合同手续,你就可以走,否则,其它的用人单位不能招你。
辞职说结婚可以
急辞急走
吗
答:
劳动者是不能
急辞急走
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
急辞
是不是当天可以走
视频时间 00:59
我在一个公司上班,因为工作制度不适应辞职了。是
急辞
的!但是走之前和...
答:
如果签 了合同 那肯定不会让你这么快就走的。这是你自己在试用期过后没有找公司要求签合同,没有站在法律的制高点啊,现在公司可以理直气壮的说你还可以过试用期,或者说工作期间态度不积极等原因来。
我
急辞
没有签劳动合同,老板要扣50%的工资,才
让走
,
怎么
解决,和单位协 ...
答:
劳动法规定,员工辞职应该得到单位同意,如果不同意,随便离开,单位可以作为旷工处理,扣除你的全部或者部分工资,所以老板做法是符合劳动法规定的,你去当地劳动监察大队去问问就知道了。
急辞
一般是几天
答:
法律规定员工辞工应提前30天通知单位,但并没有规定
急辞
工可以扣除工资,所以扣除工资是没有法律依据的,但如果急辞工给单位造成损失,应承担相应责任。如劳动合同中对此有约定的,按照约定处理。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走...
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