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打工合同到期可以离职吗
劳动
合同到期
了就
可以
办
离职吗
答:
劳动合同到期了可以办离职
。合同到期后,员工可以直接离职,需遵循一定程序。员工在合同到期后可以立即停止工作,需通知雇主并办理离职手续;劳动合同到期属于合同自然终止,并非解除合同,除非合同中特别约定,员工无需提前三十日通知雇主;如果雇主在劳动合同管理上未能提前询问员工是否愿意续签,雇主应承担责任并...
劳动
合同到期
不续签
可以
直接
离职吗
答:
法律分析:劳动合同到期以后不续签是否可以马上离职如果合同到期不续签的,可以直接离职
,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
劳动
合同到期
了
可以
直接
离职吗
答:
由上可知,
劳动合同到期了可以直接离职
,劳动合同期限届满,由用人单位与劳动者协商是否续签,劳动者明确表示拒绝续签的,可以解除劳动合同;用人单位不再续签的,须向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
劳动
合同到期
后
可以
直接
离职吗
答:
法律主观:劳动合同到期 可以直接离职
,劳动合同到期,是自然 终止劳动合同 ,不是 解除劳动合同 ,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律客观:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动
合同到期
员工
可以
直接
离职吗
?
答:
法律分析:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以
立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
劳动
合同到期
不续签
可以
直接
离职吗
答:
法律分析:员工
合同到期
员工不续签
可以离职
,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
劳动
合同到期
不续签
可以
直接
离职吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,劳动
合同到期
后,用人单位与劳动者
可以
协商一致解除劳动合同。劳动者有权在劳动合同到期前提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。2.
离职
定义:离职是指职工离开原职务和原工作单位的法律行为。离职情况包括...
合同到期
后不续签
可以
直接
离职吗
答:
合同到期
后不续签
可以
直接
离职
。合同到期员工不续签可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
合同到期离职
需要提前申请吗
答:
劳动
合同到期
提出辞职是可以的,不过需要提前书面通知用人单位。【法律分析】签了劳动合同
可以辞职
。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向...
合同到期可以
立马走人吗
答:
一、
合同到期可以
立马走人吗1、合同到期可以立马走人,具体如下:(1)劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的;(2)劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理
离职
手续就行。2...
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