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拖欠半年工资不发会怎么样
工资拖欠半年
了
怎么
办
答:
法律分析:企业拖欠员工工资的,
员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业支付补偿金
,劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。经济补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
公司
拖欠工资半年
多 没钱给 是不是可以立马走人?
答:
因此,如果公司没有正当理由拖欠工资半年多,
那么就构成了违法行为,应当承担相应的法律责任
。2. 劳动者如何维护自己的合法权益?如果公司拖欠工资,劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益:- 首先,与公司进行协商沟通,要求公司按时足额支付工资,并保留相关证据,如工资单、银行流水、通讯记录等。- 其次...
拖欠工资半年
违法吗
答:
劳动者被拖欠半个月的工资,
如果公司无正当理由的,违法
。工资应当以货币形式及时支付,如果公司无故拖欠的,劳动者可以依法申请调解、仲裁或者依法起诉。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按...
半年不发工资
违法吗
答:
法律主观:半年不发工资是违法的
。根据法律规定,工资至少每月支付一次,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权...
拖欠工资半年
以上该
怎么
办了
答:
法律分析:拖欠工资半年以上的,可以申请支付令
。用人单位拖欠工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院受理申请后,认为情况属实的,应当发出支付令,让用人单位尽快支付劳动报酬,人民法院认为劳动报酬存在异议的,应当不予发放,劳动者可以选择调解,也可以选择劳动仲裁和民事诉讼。法律依据:《中华...
半年不发工资
违法吗
答:
法律分析:企业超过三十天即构成
拖欠工资
。根据相关法律规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。资金周转受到影响,经与本单位工会协商一致,可暂时无法按时支付工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
拖欠半年工资不发怎么
办
答:
法律分析:用人单位
拖欠工资不给
,劳动者可以通过以下几种方式解决:1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决;2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司支付员工拖欠的工资,以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金;3、...
拖欠半年工资不发怎么
办 -法律知识?
答:
也可以公司
拖欠工资
为由单方离职,要求公司支付经济补偿金,每工作满一年补偿一个月的工资,不满一年但是满
半年
的,也是补偿一个月的工资,不满半年的,补偿半个月工资。根据《广东省工资支付条例》第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、...
公司
拖欠工资半年怎么
办
答:
一、公司
半年
没
发工资怎么
办 依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工...
我们公司几个月
不发工资
了,公司长期
拖欠工资会
受什么惩罚吗?
答:
正常情况下,用人单位不得
拖欠
劳动者的
工资
,但不包括以下情形:(1)用人单位:遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、...
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