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拖欠工资发出被迫解除劳动关系
公司
拖欠工资被迫解除劳动
合同有补偿金吗
答:
因公司拖欠工资造成职工被迫解除劳动合同是有补偿金的,如果用人单位拖欠工资,劳动者在单方解除劳动合同的时候不需要提前通知公司。可是补偿金不是固定的,因为补偿金必须结合工作年限和前一年的平均工资收入计算。 一、公司
拖欠工资被迫解除劳动
合同有补偿金吗?公司拖欠工资被迫解除劳动合同的,有补偿金。《...
拖欠工资被迫
离职怎么操作
答:
拖欠工资被迫
离职的操作方法:1、通知用人单位
解除劳动
合同,如递交《
劳动关系
解除通知书》;2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金;3、拒绝支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。拖欠工资的解决方法具体如下:1、劳动者因被拖欠工资发生争议...
拖欠工资被迫
离职经济补偿金
答:
主张
解除劳动关系
并要求支付
工资
及经济补偿。2、依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
公司
拖欠工资被迫
离职怎么补偿
答:
劳动者因用人单位
拖欠工资
而主张经济补偿的,可以和用人单位协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁主经经济补偿。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认
劳动关系
发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
解除
和终止...
公司
拖欠工资
怎么
解除劳动关系
答:
公司
拖欠工资
的。劳动者按照公司和法律规定办理离职手续,即可
解除劳动关系
,但是需要提前三十天以书面形式通知才可离职。劳动者因为用人单位拖欠工资离职的,劳动者可以要求用人单位支付工资和经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
拖欠工资被迫
辞职的补偿标准
答:
一、对于
拖欠工资被迫
辞职的补偿标准是什么1、拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下:(1)如果
劳动
者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金;(2)经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的...
员工因企业
拖欠工资
而
解除劳动
合同可以申请补偿吗
答:
因此企业在
解除劳动关系
时应支付双倍
工资
。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没签合同,劳动者可随时
解除关系
,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日...
克扣
工资被迫解除劳动
合同
答:
法律分析:用人单位不发
工资
同时
被迫解除劳动
合同,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。...
如果公司
拖欠工资
可以
解除劳动
合同吗?
答:
如果公司
拖欠工资
可以
解除劳动
合同的。当劳动者和用人单位确定了
劳动关系
后,也是需要签订劳动合同,如果用人单位没有按照合同的约定支付工资,劳动者也是可以与用人单位进行协商解决,当协商无法解决后也可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。 一、如果公司拖欠工资可以解除劳动合同吗?可以解除劳动合同同时索要经济...
公司
拖欠工资解除劳动关系
答:
法律主观:用人单位超过正常工资支付周期期满的第七日,就视为
拖欠工资
,劳动者可以单方面
解除劳动
合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
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